员工要辞职单位是否有补偿-法师兄

员工要辞职单位是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:23:36 63 人看过

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

（9）法律、行政法规规定的其他情形。

员工辞职，单位应该出具什么材料

员工辞职，单位应该出具的材料有：

1、出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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