深圳加班工资如何计算
来源:互联网 时间: 2023-04-26 21:30:56 239 人看过

深圳人社局有关负责人透露,2012年深圳市最低工资标准自2月1日起调至1500元/月,对以最低工资标准为劳动合同约定的正常工作时间工资的劳动者,其加班工资的计算基数也应相应调整为1500元。加班工资算方法具体为:

(一)工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×150%

(二)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×200%

(三)法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×300%

非全日制就业劳动者的加班工资问题目前法律没有明确规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 02:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班工资如何计算,加班工资计算基数
    一、加班工资的计算方法和计算基数加班工资的计算,涉及到两个因素,一是加班工资的基数,一是加班工资的系数。1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定,加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。(1)标准工时制加班工资系数的确定①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小
    2023-03-29
    444人看过
  • 加班工资如何计算怎么计算加班工资
    一、加班工资如何计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。三、分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操
    2023-04-02
    150人看过
  • 深圳劳动法加班费是如何计算的?
    一、2022深圳劳动法加班费是如何计算的?劳动法规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数1、我国劳动法规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。2、当职工患病或者非因公受伤时,享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定:职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下,且在本单位工作5年以下的,医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下,且在本单位工作超过5年的,医疗期为6个月。3、劳动者从事井下、高温工作的,工作满1年就折算为3个月的连续工龄,可以换算成1个半月的缴费年限4、劳动者从事有毒有害工作的,工作1年折算为6个月的连续工龄,可
    2023-04-15
    420人看过
  • 加班工资如何计算
    工作日延长工作时间的加班费是本人工资的150%,双休日加班费是本人工资的200%,国定法定假日是本人工资的300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
    2023-03-22
    127人看过
  • 如何计算加班工资
    加班加点地工作,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定,每月加班不得超过36小时,同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先,先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:“职工全年月平均工作天数为20.92天,月平均工作小时为167.4小时”,可列出下列计算公式:日工资=月实得工资20.9270%;小时工资=月实得工资167.470%。其次,针对下列不同情况,分别探讨加班加点工资的计算方式。1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按小时工资的150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62条规定,
    2023-03-03
    352人看过
  • 深圳工资标准底薪加班费怎么计算
    一、深圳工资标准2019底薪加班费怎么计算1.最低底薪是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。2.如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。3.劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元x150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元x200%=23.30元;4.劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元x300%=35.00元。附:劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天
    2023-03-20
    399人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 深圳加班工资如何计算
      重庆在线咨询 2022-03-18
      在深圳工作,员工的最低加班工资不能低于下面工资数: 因深圳最低工资是1500元/月, 每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时; 若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班,则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班
    • 深圳的加班工资如何计算
      北京在线咨询 2022-08-12
      最低工资标准从之前的1808元/月提高到2030元/月。 非全日制就业劳动者小时最低工资标准从之前的16.5元/小时提高到18.5元/小时。 市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示,最低工资标准调上去了,加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调,至少应以最低工资为基数计算。 加班费 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再
    • 深圳平时加班工资如何计算
      海南在线咨询 2022-07-12
      加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪,所以深圳平时加班工资可以如下计算。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。 劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元; 劳动者法
    • 深圳市加班工资如何算
      山东在线咨询 2022-08-31
      《市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第十九条实行综合计算工时工作
    • 深圳加班工资计算方法?
      台湾在线咨询 2022-03-26
      在深圳工作,员工的最低加班工资不能低于下面工资数: 因现在深圳最低工资是1500元/月, 每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时; 若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班,则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日