女方未婚先孕,在社会上会被他人评头论足,称其行为不检点,对于女方工作生活造成困扰。女方未婚先孕的某些权益也有所限制,例如婚假产假等,但大可不必担心,未婚先孕同样享受产假。
妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
根据相关法律规定,女职工生育享有以下权益:
1、女职工生育享受不少于90天的产假。
2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。
虽然未婚先孕可以享受产假,孕妇最关心的是现实如果出现单位不让休那么天怎么办?
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,可以这样做:
1、熟知相关法律规定,跟公司HR沟通,尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动监察大队投诉举报;
3、寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师咨询求助。
-
未婚先孕可以享受产假吗
182人看过
-
未婚先孕可以享受产假吗
275人看过
-
未婚先孕可以享受产假待遇吗
233人看过
-
未婚先孕可以享受90日的产假吗
399人看过
-
未婚先孕能够享受产假吗
475人看过
-
未婚先孕是否可以享受产假待遇
174人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
未婚先孕可以享受产假吗上海在线咨询 2022-08-24未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的规定女职工享受98,那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《市人口与条例》第40条机关、社会团体、企业事业组织
-
未婚先孕可以享受产假吗?山西在线咨询 2022-06-23未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。
-
未婚先孕可享受产假吗山东在线咨询 2021-11-04未婚先孕可以享受产假,任何公司都不能剥夺。女职工享受不少于90天的产假,怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
-
未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇湖南在线咨询 2022-08-05虽然未婚先孕,违反了计划生育制度,因此不能享受到产假期间的相关待遇,如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假,公司都应该批准。 如果公司不批准,员工可先与HR沟通,如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报,以及向律师寻求法律援助。 如果你有相关法律问题需要咨询,可申请成为罗爷法律的入门会员。 根据相关法律规定,女职工生育享有以下权益: 1、女职工生育享受不少于90天的产假;
-
未婚先孕可以享受产假待遇吗?重庆在线咨询 2022-06-09未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。