最新的竞业禁止协议的格式是什么-法师兄

最新的竞业禁止协议的格式是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:00 385 人看过

最新竞业限制模板

：甲方：（企业）营业执照代码：

乙方：（员工）身份证号码：

，鉴于乙方已知甲方的商业秘密，具有重要影响，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、诚信的原则，经协商一致，达成以下条款。双方应共同遵守：

I.乙方的义务

1.1未经甲方同意，乙方在其任职期间不得自营或为他人经营同一行业

1.2无论其离开甲方的原因为何，无论他出于何种原因离开甲方，在离开后2年内，他都不会受雇于与甲方有竞争关系的单位，在离开甲方后2年内，不得与甲方设立竞争性企业，不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。甲方义务

自乙方离职后竞业限制计算之日起，甲方应按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制赔偿金。补偿金额为乙方离开甲方前一年的基本工资【不含奖金、福利、劳动保险等】，赔偿费按季度支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡，如乙方拒绝接受赔偿，甲方可将赔偿金存入相关方

III.乙方违约责任

3.1未履行规定义务的，应承担违约责任，并向甲方一次性支付违约金，违约金为乙方离开甲方前一年基本工资的50倍，同时，如甲方未履行，乙方因违约而取得的收入应退还甲方

3.2因履行其义务而拒绝支付乙方竞业限制赔偿金的，甲方应一次性向乙方支付50000元人民币的违约金。因本协议产生的争议应由双方协商解决。如协商不成，应提交仲裁委员会本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改必须以双方同意的书面形式进行

双方确认已仔细审查了合同的内容签订合同并充分理解本合同各条款的法律含义

甲方：（签字并盖章）乙方：（签字）

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竞业禁止及保密协议书的格式是怎样

甲方：法定代表人：注册地址：乙方：身份证：住址：风险提示：竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。一、保密内容1、甲方的经营秘密，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售资料、采购资料、财务资料、工资薪酬资料等。2、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品

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什么是竞业禁止协议

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、员工离职禁止竞业期限是多久员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业期限是指竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过２年。超过２年的，超过的部分自动失效。二、企业是否享受竞业限制界定竞争企业条件：营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际

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什么是竞业禁止协议

一、什么是竞业禁止协议竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：1、劳动关系领域的竞业禁止协议；2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。3、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

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员工竞业禁止协议范本格式是怎样

甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：乙方已同甲方，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；2、自营与甲方同类的业务；3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；4、为他人经营与甲方同类的业务。二、乙方离职后的竞业禁止义务1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记?、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目?、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内

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最新竞业禁止协议生效条件是怎样的

最新竞业禁止协议生效条件：1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5.单位确实存在特定商业秘密。一、竞业禁止补偿金多少时间内支付竞业禁止协议补偿金支付时间是在竞业限制期限内按月支付。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，补偿应当在竞业限制期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。二、什么情况下签订的保密协议无效用人单位未按照约定在劳动合同解除后，向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。竞业限制，亦称“竞业禁止”是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的

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竞业禁止协议的意义是什么

1、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密；2、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。一、竞业禁止协议什么意思竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见，其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为：1、劳动关系领域的竞业禁止协议；2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说，后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、竞业禁止协议是如和规范的？1、劳动者在职期间的竞业禁止，即指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。对

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