你必须有试用期吗?否
劳动法第21条规定,试用期可以在劳动合同中约定。“可以”一词表示劳动合同中约定的试用期不是必要条款,而是协商条款。是否同意,由劳动者与用人单位协商确定。但是,只要双方协商同意试用期,就必须遵守试用期的规定。根据现行法律和政策,在签订劳动合同时,约定的试用期应执行以下六条规定:
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者在平等的基础上协商一致,(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同期限不满两年的,试用期按合同期限确定,即:,劳动合同期限不足6个月(半年)的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的,可以在六个月内约定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内。试用期不计入劳动合同之外,即劳动合同仅在试用期满后签订
(5)试用期适用于初次就业或重新就业后更换岗位或工种的工人。没有换工作的工人只能接受一次审判。劳动者续签劳动合同,改变工种的,可以重新约定试用期。如果他不改变工作类型,他将不再同意试用期。劳动者对用人单位不满意或者认为用人单位不适合工作的,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内发现劳动者不符合劳动条件的,他也可以在不延长试用期的情况下终止劳动合同继续调查
劳动合同违约金《劳动法》第19条规定,劳动合同的条款包括:(1)劳动合同的期限(2)工作内容(3)劳动保护和工作条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止条件(7)违约责任。当然,违约责任并不等于违约金。《劳动法》对违约金没有规定,但并不禁止设立违约金,因此,支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式
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试用期必须有加班费吗宁夏在线咨询 2022-04-02按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班费。其实,用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系,那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益,要是公司只按一般情况发工资,损害到劳动权益了,那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。
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新入职必须有试用期吗试用期有多久广西在线咨询 2022-05-22新入职不是必须有试用期的,试用期有多长时间根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合
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试用期必须签订合同吗试用期广东在线咨询 2022-11-03【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
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劳动合同必须有试用期吗?浙江在线咨询 2022-11-051、劳动合同中不是必须有试用期的。 2、试用期条款是选择性条款,用人单位与劳动者可以约定,也可以不约定,但劳动合同的期限则是必备条款,是必须约定在劳动合同中的。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期必须有加班工资吗四川在线咨询 2022-04-14劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。