哺乳期员工被辞退赔偿方式-法师兄

哺乳期员工被辞退赔偿方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-09 02:17:22 499 人看过

一、哺乳期员工被辞退赔偿方式

哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：

1．若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；

2．若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。

二、单位辞退的经济补偿金多久能拿到

单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司辞退员工仲裁多久作出裁决

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，审理期限为45天－60天。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决；如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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