当我们进入一个公司，公司会帮我们办理社会保险。其中社会保险的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢！

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

1、养老保险费：个人缴纳20%。

2、医疗保险费：个人缴纳5%。

对于社保的养老保险费，单位需缴纳20%的费用，个人则需要缴纳8%的费用；失业保险费，单位需缴纳2%的费用，个人则需要缴纳1%的费用；医疗保险费，单位需缴纳8%的费用，个人需缴纳2%的费用；工伤保险和生育保险，单位全权缴纳，个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。

一、社保单位和个人缴费比例是多少?

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

二、缴纳社保的好处：

城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;

1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。

2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。

3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用

5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。

三、单位不交社保是否合法?

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高，特别是有些单位给员工缴的住房公积金，每个月才100元左右，基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位，选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的，这会直接影响到以后的相关待遇。