事业单位人员未经许可承包工程是否合法
来源:互联网 时间: 2023-05-07 21:51:44 390 人看过

根据我国相关法律法规,事业单位工作人员不得从事营利性活动,私自承包工程属于营利行为,因此是违法的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节严重的,给予降级、撤职处分;情节严重的,给予行政处分:给予开除处分:一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;二)利用工作之便,为自己或者他人谋取不正当利益的;三)收受礼品的,公务活动或工作中的各种证券、支付凭证;

(四)利用已知或者掌握的内幕信息谋取利益;

(五)携带公款旅游或者变相旅游;

(六)违反国家规定,从事或者参与营利性活动的(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项行为的,处记过以上处分。事业单位职工是否适用《劳动合同法》可分为三种情况。证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等具有管理公共事务职能的机构,依照《公务员法》的规定聘用工作人员,本法不适用。2实行企业化管理并与职工签订劳动合同的事业单位,适用本条规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 11:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多银行业监督相关文章
  • 员工未经允许饮酒是否合理
    当事人:辞职期间被扣缴的款项李小姐说,从元旦第九天起,她的岳父在康先生的介绍下,在海珠区胖姑妈厨房当洗碗机。8月10日,她的岳父辞职并返回家乡。她和她的家人得知,他的岳父5月份被指控在餐馆“偷”了一碗粥,并被罚款2000元“一碗粥值2000元?”?多么欺负人啊!李小姐说,她的岳父也告诉他们,当时领班允许吃粥,而不是“偷”。李小姐说罚款单上的签字人不是她的岳父,而是工头,“在辞职之前,他不知道该扣多少钱。”。后来,因为中介介绍人康先生同情岳父,帮他付了1000元,最后损失了1000元。”记者通过电话联系了李小姐的岳父,他的说法与李小姐所说的基本一致。他还说,他当时喝的粥是锅的其余部分,“工头说我可以喝。”p>中间人:“没人知道”记者随后联系了“中间人”康先生。他说,李波的罚款不应归咎于其他人,“他确实偷了好几次食物。餐馆里的人以前多次警告过他,他现在仍然这样做。这件事发生在五月份,他自己也没
    2023-05-07
    484人看过
  • 合伙人未经许可从事与合伙企业竞争的业务是否合法
    合伙人未经许可从事与合伙企业竞争的业务是否合法。合伙人从事与合伙企业竞争的业务,违反竞业禁止规定合伙人参与合伙企业经营,不仅知悉企业的商业秘密,而且具有一定的经营管理权限。他可以利用这些设施与合伙企业竞争他所从事的其他业务。这种竞争对合伙企业不公平。因此,《合伙法》第30条严格禁止合伙人从事与合伙企业竞争的业务。合伙法第71条规定:合伙人违反本法第三十条的规定,与合伙企业进行经营、交易,给合伙企业或者其他合伙人造成损失的,应当依法承担赔偿责任“。即,如果合伙企业因其与合伙企业的竞争性业务而遭受损失,则应负责赔偿损失。从实际执行的角度来看,我们认为合伙企业不仅应要求合伙人赔偿由此造成的损失,还应要求合伙人根据上述情况选择一个合伙人身份和其他业务项目
    2023-05-07
    162人看过
  • 事业单位承包合同
    承包合同内容如下:(1)发包方、承包方的名称,发包方负责人和承包方代表的姓名、住所;(2)承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;(3)承包期限和起止日期;(4)承包土地的用途;(5)发包方和承包方的权利和义务;(6)违约责任。一、农村承包地权属怎样确定土地权属的确认就是确认某土地的产权归属和产权性质。农村土地权属的确认主要通过查看土地承包合同、查看相关土地证件或土地权属登记簿、查看土地流转合同等来确定。(一)依据土地承包合同确认权属《农村土地承包法》第21条规定,发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同一般包括的条款:发包方、承包方名称,发包方责任人和承包方代表的姓名、住所;承包土地的名称、坐落、面积、质量等级;承包期限和起止日期;承包土地的用途;发包方和承包方的权利和义务;违约责任。(二)依据土地承包经营权证确认权属根据《农村土地承包法》第23条,县级以上地方人民政府应当向承包方颁发
    2023-03-15
    99人看过
  • 承包单位能否将工程转包?
    承包单位不能将工程转包。根据法律规定,承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人,也不得将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。一、工程转包的认定标准是什么工程转包的认定标准是:1、施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;2、施工总承包单位或专业承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的;3、施工总承包单位或专业承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义,直接或变相的将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;4、法律法规规定的其他转包行为。二、工程分包与转包的区别在建设工程中,转包和分包是有区别的。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。那么,工程分包和转包的区别有哪些呢?第一,在工程分包常见的分包中,承包人与分包人承担连带责任,在转包中,转包人与转包人不承担连带
    2023-03-18
    477人看过
  • 事业单位员工是否适用《劳动合同法》
    一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》事业单位适用本法,可以分为三种情况:1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理,不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。3、事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。二、《劳动合同法》的适用范围是什么?事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、
    2023-04-17
    472人看过
  • 事业单位员工是否适用劳动合同法?
    一、事业单位适用本法,可以分为三种情况:1、具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位,这类事业单位与职工签订的是劳动合同,适用本条的规定。3、事业单位如医院、学校、科研机构等,有的劳动者与单位签订的是劳动合同,签订劳动合同的,就要按照本条的规定执行;有的劳动者与单位签订的是聘用合同,签订聘用合同的,就要按照本法第九十六条的规定,即法律、行政法规和国务院规定另有规定的,就按照法律、行政法规和国务院的规定执行;法律、行政法规和国务院没有特别规定的,也要按照本法执行。二、《劳动合同法》的适用范围是什么?事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。1、劳动
    2023-04-13
    116人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开

    银行业监督是指银行利用特定手段对服务对象实施的监督管理。银行通过存贷汇付等业务,反映并监督各地区、各部门和各企业在生产、供应、销售、储备等方面的经济活动情况。 国务院银行业监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。国务院银行业监督管理机构... 更多>

    #银行业监督
    相关咨询
    • 单位工程承包是否违法吗
      台湾在线咨询 2022-11-20
      单位工程外包是通过合法的程序就不违法。合法的分包须满足以下几个条件: (1)分包必须取得发包人的同意; (2)分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出去; (3)分包必须是分包给具备相应资质条件的单位; (4)总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但不得将主体工程分包出去。 《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察
    • 事业单位人事工程承包的问题
      天津在线咨询 2022-08-19
      事业单位是相对于公司单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家组织的分支.公司单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的组织!公司单位通常是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即:自己承受亏损与盈利的后果,有肯定的自主权。公司单位分为国企和私营公司。国企就是属国家所有的公司单位。私营公司就是属个人所有的公司单位。事业单位通常是国家设置的带有肯定的公益性质
    • 用人单位私自调动员工工资,未经允许未经员工允许该怎么,
      宁夏在线咨询 2022-10-21
      可以要求公司按照约定支付工资,并要求解除合同,要求公司支付经济补偿金。建议具体来电咨询或携带材料直接到我律师事务所咨询。
    • 职工加班是否经单位许可
      江苏在线咨询 2022-08-17
      从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实
    • 单位是否可以直接指定分包工程承包人
      山东在线咨询 2022-10-18
      分包工程需要经过建设单位认可才能分包,但建设单位不能直接指定分包人。