《劳务派遣暂行条例》明确，被派遣劳动者因在用人单位工作发生意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但赔偿方式可以与用人单位约定

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告；如果争议涉及接收单位，发送单位和接收单位应为共同被告

实践判决

违反安全生产保障义务应承担连带责任

法官认为此类案件涉及工伤赔偿劳动争议案件中的一个疑难问题类型，即劳务派遣纠纷中工伤责任主体的认定。根据劳动者同一时间只能建立一种劳动关系的原则，劳动者与实际用人单位之间不存在劳动关系。劳动者在履行劳动合同过程中发生劳动争议，只能找到与其建立劳动关系的派遣单位解决。但在劳动部门制定的劳动派遣合同范本中，对工伤有专门约定。大家一致认为，工伤责任应由实际用人单位承担，但作为劳务派遣企业，总派遣单位的注册资本只有10万元。实际上，它只向用人企业**Si公司收取每人每月60元的管理费，缺乏足够的注册资本和履约能力。劳动者劳动所产生的经济利益均由实际用人单位享有，而劳动者在实际用人单位发生工伤事故后的赔偿责任应由派遣公司承担。如果是这样，让派遣公司作为工伤事故的主体，承担全部工伤赔偿费用，是不公平的。同时，作为用工企业，应当有保障劳动者安全生产的义务，主要包括：提供安全生产设施的义务，设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务，以及安全教育培训的义务。实际用工公司的职工发生工伤事故，公司没有履行这些义务，应当承担连带责任，因此，如果法院根据现行法律规定判决派遣公司应当承担工伤赔偿金，不仅派遣公司会提出上诉，而且由于诉讼时间的延长，工人可能无法及时获得全部工伤赔偿金，劳务派遣是近年来我国人力资源市场上新出现的一项劳务中介服务项目，是一种新的用工方式，可以跨地区、跨行业开展。实施劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳务合同。实际用人单位与劳务人员签订的《劳务协议书》，双方只有使用关系，没有劳动合同关系。劳务派遣最突出的特点是用工分离。劳务派遣机构不同于一般的用工机构，它已经成为劳动者劳动合同的一方，劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位，实际用人单位与被派遣劳动者，包括派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系派遣单位与实际用人单位之间存在两种法律关系