发生工伤后，首先应该申请认定工伤，经人力社保部门认定为工伤后，再进行劳动能力伤残等级鉴定。只有这个鉴定结论出来后，才能确定你的工伤待遇。如果单位不同意支付工伤待遇，你可以向劳动仲裁申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。

一、工伤的主要类型

1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

（1）轻伤；

（2）中度伤；

（3）无生命危险的重伤；

（4）有生命危险的重伤；

（5）危重、存活和不明。

2、按致伤因素分类：

（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

二、工伤赔偿标准

1、达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

2、被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：

（1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90％，二级为本人工资的85％，三级为本人工资的80％，四级为本人工资的75％；

（2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；

（3）经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，其每月的护理费标准是：全部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50％发给护理费；大部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40％发给护理费；部分护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的30％发给。

3、被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；

（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90％；

（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。