实习生发生工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:50:57 62 人看过

根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工,与企业没有劳动关系,双方的权利和义务不受《劳动法》调整,不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是,其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理,应由校方与企业签订合同,其中要注明有关实习人员的安全培训,上岗教育,对实习生安全操作规范及安全防护措施,以及一旦发生事故,应由哪方处理,包括哪些费用,费用的出处等项条款,以明确责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 实习生发生了意外事故属于工伤保险范畴吗
    实习生的权益保障机制本来就很薄弱,而法律上的空白和缺失,给了一些企业可乘之机,征求意见稿的出台,对于保障实习生的安全是有一定推动意义的。但是,如果在商业保险制度推进不全面,而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下,多数实习生的工伤保障将处于空白状态,一旦发生重大工伤,很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况,最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此,强制购买商业保险是目前符合实际的做法。对于不为实习生购买商业保险的,要出台切实的处罚条例,监管到位。学生说法“免费劳动力”安全难保障征求意见稿中明确表示,全日制普通大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习,实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系,学生实习期间受到事故伤害的不属于工伤,并称拟通过商业保险等途径予以保障。就业见习的毕业生在见习期间每月享受生活补助,见习单位为见习毕业生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险,所需经费由
    2023-05-04
    284人看过
  • 实习生因工受伤是否能算工伤
    实习期间发生事故不是工伤,但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的劳动者才能享受工伤待遇。劳动者是指依法享有劳动权利的自然人,能够独立选择用人单位,建立身份隶属关系,服从用人单位的组织管理,以自己的劳动获得报酬。而且实习生的身份还是学生而非劳动者,所以不能要求享受工伤待遇。但与用人单位形成雇佣关系,可以要求单位给予人身损害赔偿。一、根据我国法律的规定怎样确定存在劳动关系?看主体,即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,明显进步的一点就是适用范围进一步扩大。该法第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动
    2023-06-25
    419人看过
  • 大学生实习期间产生工伤怎么办
    学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。一、实习期间可以解除职工实习协议吗实习生可以解除实习协议吗实习生可以解除实习协议,实习生与单位签订的合同属于劳务合同,不受《劳动合同法》调整,但其本质上属于合同,按照民法典合同编相关规定进行调整,双方协商一致可以解除实习协议。如果实习协议中约定了一方解除实习协议的事由,事由发生时,解除权人可以解除合同。二、实习生需要交个税吗根据财税〔2006〕107号文“凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业,支付给学生实习期间的报酬,准予在计算缴纳企业所
    2023-06-27
    418人看过
  • 实习生工伤赔偿有规定吗
    实习生一般不具备劳动合同的主体资格,不属于工伤赔偿的主体;但实习生已经大学毕业的,属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则享受伤残待遇。一、工伤保险制度包括哪些内容工伤保险制度中包括有以下内容:用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇;其他。二、农民工可以享受工伤待遇吗?农民工用工负伤且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。三、外出工作受伤怎么认定工伤劳动
    2023-06-21
    129人看过
  • 实习生因工伤赔偿引纠纷
    刘明(化名)系某职业技术学校的学生。为使刘明得到实践工作经验,学校经信函与A有限责任公司取得了联系,该公司表示同意接收刘明到公司进行实践操作。2005年1月,该公司与刘明签订了一份临时劳动合同。6月14日,刘明在A公司车间进行车床工作时不慎受伤,致使左手缺失。7月27日,A公司与刘明就工伤事宜以私了的方式,达成了赔偿协议,约定A有限责任公司对刘明因工伤事故致残所造成的医疗费、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元,不得反悔。当即,刘明及其父亲、所在学校的校长及带队老师、A有限责任公司的代表均在该协议上签了字,当地法律服务所为该协议出具了见证书。此后,A公司即按协议向刘明给付了97000元的赔偿款,刘明也离开A有限责任公司回当地老家。2005年8月24日,刘明向当地劳动障部门提出工伤认定
    2023-06-08
    338人看过
  • 在实习期间发生工伤承担责任的是谁
    一、在实习期间发生工伤承担责任的是谁1、在实习期间,实习生受到人身伤害,属于实习责任保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。2、法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第三十六条学生在实习期间受到人身伤害,属于实习责任保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。职业学校和实习单位应当妥善做好救治和善后工作。二、应在多长时间内申请工伤认定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当
    2023-06-11
    136人看过
  • 实习生工伤保险理赔要求
    关于实习学生的工伤保险待遇问题,应当注意以下三点:1?享受工伤保险待遇的学生的范围,包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生,但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险,一旦发生了工伤,他(她)们也不能享受关于实习学生的工伤保险待遇问题,应当注意以下三点:1?享受工伤保险待遇的学生的范围,包括大中专院校、技工学校、职业高中的学生,但他们实习的单位应当是参加了工伤保险的企业。如果他(她)们实习的单位没有参加工伤保险,一旦发生了工伤,他(她)们也不能享受工伤保险待遇。2?实习学生的工伤保险待遇与一般职工相比具有特殊性,其待遇的发放方法是参照《企业职工工伤保险试行办法》规定的有关待遇标准,由当地社会保险经办机构发给一次性待遇,但实习企业并不承担工伤保险责任。因为实习学生与实习企业往往并未形成劳动关系(包括事实劳动关系),实习学生并不是实习企业的职工,而实
    2023-07-02
    145人看过
  • 实习生和见习员工也应该受到工伤保护
    专家建议让“准劳动者”以低缴费获得必要保障国家《工伤保险条例》修改正在公开征求意见,连日来,各界纷纷建言献策。今早,广东一些知名的劳动社保专家透过《羊城晚报》建议:应该将实习、见习纳入工伤保险保障范围,让“准劳动者”以低缴费获得必要保障。实习生工伤权益维护难据了解,时下学生实习、见习期间遭遇意外事故并不鲜见。很多职业学校按照教学安排,学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”,完全是按正常生产进行管理的,面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者,有个别学校违规与“缺工”企业联手,以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力,出现有学生工作中致病、猝死的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围,结果,在实习单位发生意外,明明与工作有关,却不能按工伤处理,只能走民事途径,这方面纠纷不断,学生正当权益难维护。近年,随着大学生就业难度加大,有关部门也在力推“准就业制度”,即学生毕业后,到用人单位见
    2023-07-02
    234人看过
  • 实习生在实习期间是否有工资
    一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定,实习期是指大学生在校期间,到用人单位实习的期限,利用业余时间勤工助学的学生,还不是劳动者,可以不签订劳动合同,不缴纳社保.劳动法只规定了试用期,最长不能超过六个月,劳动合同法对试用期进行了更精确的规定;法律依据若干问题的意见在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准,但根据相关部门制定的规定,实习劳动报酬不低于本单位相同岗位
    2023-05-30
    368人看过
  • 大学生实习工伤的解决方法
    学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民法院提起民事诉讼救济。未毕业大学生实习期间要缴社保吗没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。缴纳社保方式如下:1、参加工作缴纳职工社保的,由用人单位代扣代缴;2、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所,如果按照每月工资收入作为基数,不好确定每月的工资收入到底是多少,所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数,在缴费的下限和上限之间自主选择。3、以居民身份参保。以居民身份参保
    2023-07-10
    83人看过
  • 实习人员发生工伤事故能享受工伤保险待遇吗
    属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理;只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。一、试用期算工作年限吗?实习期不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起,实习一般不属于劳动关系,所以不算。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。二、工地在学校受伤算工伤吗?1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,2.用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同。3.学生受到伤害时,只能要求侵权人承担侵权责任,赔偿相应的医疗费,而不能认定为工伤。三、学生实习期间发生事故受伤应怎么处理学生
    2023-06-25
    215人看过
  • 在校学生实习造成伤害,不算工伤
    又到了应届毕业生实习期,实习期间在实习单位发生的伤害,算不算工伤?汪忠举实例介绍,在校大学生刘某到公司实习期间,外出办业务发生交通事故致伤残。为此,刘某起诉了公司。法院的判决是,刘某在公司实习从事销售顾问工作,系公司的雇员。因工外出发生事故,公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全,对造成的受伤事故,刘某本身具有过错,故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。在校学生实习,与用工单位不存在劳动关系,用工单位无法缴纳工伤保险,发生事故也无法认定工伤。汪忠表示,但并不代表实习生在工作中所受伤害,用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系,如发生事故,也应依据有关规定进行责任认定。为实习生购买适当的商业保险,有助于化解用工单位的赔偿风险。
    2023-06-10
    354人看过
  • 实习生的用工形式
    我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体。实习生是学校安排到企业边劳动、边学习的,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此,实习生也属于《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生在工作中受伤,如果符合工伤认定条件的,同样应当认定为工伤。
    2023-06-05
    443人看过
  • 在实习单位发生意外一大学生获工伤赔偿31万元
    据新华社电大学生王学明实习期间发生坠楼意外,成为植物人。近日,法院判定王学明属于工伤,实习单位应赔偿王万元。据悉,我国目前还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害按工伤认定处理的明文规定,但法院仍然依据《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围做出了上述判决。大学生王学明在实习单位青海省平安县中医院办公室擦玻璃时不幸从二楼坠落,导致头部受伤。送青海省人民医院诊断为,双额颞多发脑挫伤、迁延性昏迷、脑外伤后综合征等症状。同年月日出院的王学明呈无恢复可能的植物人生存状态,经海东地区劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残。王学明的父亲王永贵多次找到中医院要求给予王学明工伤福利待遇,但均遭到拒绝。王永贵于是向海东地区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机关认为,王学明是在工作中发生意外事故,符合工伤条件,应认定为工伤,于年月日做出裁决:平安县中医院支付王学明医药费、伙食补助费、工伤津贴、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、补发工
    2023-06-08
    258人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 实习生实习期发生人身伤害谁的责任?
      浙江在线咨询 2023-07-02
      1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险,最大限度保护学生权益。 而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。 2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣关系,在工作期间也无法认定为工伤,但实际上,实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系; 如果一旦实习生在实习期受伤,也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼,要求实习单
    • 实习期学生安排学习发生工伤事故能不能
      海南在线咨询 2022-06-02
      属于在校学生的实习人员不算正式工作人员,与用人单位没有确立实质的劳动关系,实习人员发生工伤事故,劳动部门一般不受理,只能依照人身损害赔偿的有关法律规定进行处理;如果是与用人单位签订了正式劳动合同的实习人员,可以按工伤处理。
    • 新的实习生实习期不发工资合法吗
      广西在线咨询 2021-10-23
      实习期间不支付工资是不合法的。1可向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。还可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法出具支付令。
    • 实习生该不该给实习生打工资
      安徽在线咨询 2022-10-29
      实习生签订就业协议以后,工资不能低于当地的最低薪资标准的,肯定要发的。
    • 实习生课件问题实习生实习工资扣税标准
      香港在线咨询 2023-06-10
      按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;