一、雇佣侵权责任怎么证明无过错？

1、雇佣侵权纠纷证明无过错的关键是需要拿出相关证据，根据《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：

（1）当事人的陈述；

（2）书证；

（3）物证；

（4）视听资料；

（5）电子数据；

（6）证人证言；

（7）鉴定意见；

（8）勘验笔录。

2、对雇主责任的立法主要采无过错或过错推定责任原则。

受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。也即即使提供的这些证据确实证明雇员、或者是雇主等没有过错，也并不必然可以免除其应该承担的责任。

二、雇主侵权纠纷如何处理？

处理雇工执行职务中所造成的损害案件，要考虑到受害人能得到及时赔偿，致害人过错与责任相适应以及彻底解决纠纷等因素，分清各方当事人应承担的责任，在具体在司法实践中，可以运用以下原则解决纠纷：

（一）查清雇主有无免责事由的原则。

雇主的民事责任虽然为无过错责任，但并非雇主对雇工执行职务中所造成的任何损害都应承担责任。如果雇主能够证明自己的免责事由，则雇主不承担责任。雇主的免责情况应分不同的情况区别对待：如果雇工造成损害的侵权行为属于一般侵权行为，则按过错责任的免责事由处理。雇工没有过错的，雇主不承担责任。如果雇工造成损害的侵权行为属于特殊侵权行为，则雇主须具备特定的免责事由，才能不承担民事责任。

（二）对雇工适用过错归责原则。

雇工必须是由于自己的主观过错而实施了侵害行为，且该行为与损害结果有直接的因果关系的情况才负责任，否则雇工就不应当负责任。

（三）实事求事的原则。

一般侵权行为中，如果致害方和受害方均无过错，可按公平原则，由雇主和受害人分担责任。如果是特殊侵权案件，就无须致害方有主观上的过错，只要造成损害，在没有特定免责事由的情况下，雇主就应负责任。

（四）程序上变通的原则。

表现为一是原则上应由雇主向受害人赔偿，雇工向雇主赔偿的条件，为简便清偿可以变通为由雇工直接向受害人赔偿；二是采用连带清偿，由雇主和雇工对赔偿的实现互为担保，不论是雇主负责赔偿还是雇工负责赔偿，双方都应互相连带清偿，以确保受害人要求的赔偿能够实现。

根据规定，雇佣纠纷主要采无过错或过错推定责任原则，具体的纠纷案件适用哪种原则则需要结合实际情形确定，这也就意味着雇主、或者是雇员、亦或者是案件纠纷中除了雇佣关系之外的第三人，即使证明自己并不存在过错，也有可能需要承担一定的侵权责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第五章　诉讼参加人 第二节　诉讼代理人 第六十三条　诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。