一、合同到期单位不续签需要提前通知吗
劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同,需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明,劳动者可持改证明领取失业保险金,依据《劳动合同法》,并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形,但若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款,此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务,否则将承担相应的违约责任。
二、《劳动合同法》第四十五条规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则,女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
三、失业保险金计算方法
1、失业保险金标准的计算:失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算:失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月。
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劳动合同到期未续签的是不是也要提前通知单位
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合同到期不续签,因提前多久向单位告知
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用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗?
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合同到期没续签单位须通知
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合同到期公司不续签要提前通知吗,合同到期了员工不续签怎么办
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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合同到期公司不续签, 不续签, 需要提前通知吗? 需要提前说明情况吗重庆在线咨询 2022-01-20如果你是自己不想做了,合同到期若不续签,劳动关系自然在到期后解除,不需要提前告知,也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你,没有理由克扣,不付可以申请仲裁。 如果你还想继续做下去,如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同,那么你可以在公司提出不续签的情况下,书面一份快递信件给公司(自己将快递单及信件留底),信件内容表示要求继续签订劳动合同,并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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合同到期不续签是否需要劳动者是否要提前一个月通知单位呢上海在线咨询 2023-07-11合同到期不续签的,劳动者不需要提前一个月通知单位,劳动合同到期后交接工作办理离职即可。 如果劳动者不续签是因为单位降低原有劳动条件导致的,则劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动合同到期未续签的是不是也要提前通知单位,怎么规定福建在线咨询 2023-10-01劳动合同到期一直没有续签辞职也需要提前一个月书面通知单位。劳动合同到期没有续签劳动者继续在单位工作的,劳动者可以自用工满一个起要求单位支付双倍工资,但是如果辞职的与签订了劳动合同的程序是一样的,仍然需要提前三十天书面通知单位。
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劳动合同到期怎么续签,劳动合同到期不续签要提前通知吗,有规定吗内蒙古在线咨询 2022-03-241、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 到期不续签要提前通知吗 合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限