为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》，佛山市顺德区人力资源和社会保障局：，《劳资集体协商试行办法》等，促进企业建立健全工资分配制度和工资共同决定机制，落实《关于进一步推进企业工资集体协商的指导意见》（工资发〔2010〕161号），并加强实际操作指导，我部制定了《广东省企业工资集体协商指导意见》（以下简称《指导意见》）。现印发给您，有关问题通知如下：

I。充分认识工资集体协商的重要性。各级人力资源和社会保障部门要充分认识企业分配制度在调整收入分配、加强人文关怀、改善工作环境、维护和谐稳定劳动关系等方面的重要作用。要加强正面宣传，鼓励和支持企业和工会（职工）开展工资集体协商，建立健全企业内部分配制度和工资正常增长机制

二是加强工资集体协商的指导和服务。各地要主动联合工会和企业代表组织，发挥带头作用，广泛宣传工资集体协商的重要性，提供法律法规和政策咨询服务，主动向企业发出《指导意见》，加强员工和社会各界对工资集体协商的了解。要按照《指导意见》的规定，加强具体操作指导，帮助和引导企业和工会（职工）发挥协商主体作用，依法开展协商，维护双方合法权益，全面开展工资集体协商。各地要根据本地区实际，明确责任，全面广泛推进协商工作。一方面，要加快已组建工会的大中型企业工资集体协商工作进度，超额完成“工资集体协商三年行动计划”目标，进一步推进企业工会组织健全，谈判基础良好，开展工资集体协商；另一方面，通过对工资分配矛盾突出企业的调查，尽快主动介入，正确引导双方依法通过集体协商就工资分配问题达成共识，为避免矛盾升级，确保劳动关系和谐稳定，请将《指导意见》实施中的情况和问题报告省厅劳动关系司附件：见：http://www.gd.lss.gov.cn/ztbd/newsinfo.do?id=2220&CLassID=627

1.广东省企业工资集体协商指导意见

2.工资集体协商报价书（参考样本）

3.工资集体协商报价书回复（参考样本）

4.工资集体协商评审意见提交表（参考样本）

5.工资集体合同评审验收回执（参考样本）

6.工资集体合同评审意见（参考样本）

7.协调协议（参考样本）

8.工资集体协议（参考样本）