因履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

员工职务行为侵权责任承担方式有哪些

探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。

对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：

1、侵权行为对第三人而言，就侵权行为本身来说（暂时抛开该行为是否属于职务行为），应该适用《民法典》的何种归责原则来救济受到损害的第三人。

2、外部责任从侵权型职务行为的外部责任来看，即对第三人而言，责任承担的主体是谁，侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释：

第一，对于负职人为代表人的职务行为，授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力，同理，合伙、独资企业等其他组织代表人的职务行为也应视为组织自身的行为，由授职人直接对第三人承担侵权责任。

第二，对于负职人为除代表人以外的其他职务行为，应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。

在上述情况下，若法律有特别规定时，应从其规定。

3、内部责任从侵权型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：

（1）当负职人为代表人时，由于代表人的行为直接被视为法人的行为，代表人的人格为法人所吸收，一般授职人应承担全部责任。

（2）当负职人为代表人以外的其他人时，负职人具有人格，负职人与授职人之间的责任划分应依据雇主责任来确定。

在上述情况下，法律有特别规定或双方有特别约定时，从其规定或约定。

单位在与员工签订协议的时候，可以约定一些免责条款，但是约定的条款内容即使是双方协商确定的，也并不一定会有效。

诸如协议之中约定单位造成员工人身损害后会被免责、职员重大过失导致单位财产权益受损免责等条款就是无效的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。