根据我国《刑法》规定，逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付但不愿意支付的行为，将会被判处刑罚。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

根据我国《刑法》规定,如果一个人用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果这种行为造成了严重后果,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

单 位 拖 欠 工 资 会 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，单位拖欠工资是违法行为。若用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利依法申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位拖欠工资的，由劳动监察机构责令限期支付，逾期不支付的，按国家规定加处罚款。对于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以依法申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。劳动者在申请支付令或者申请仲裁时，可以不提供担保，但申请支付令应当提供劳动者的工资支付凭证。因此，单位拖欠工资将会受到法律的制裁，劳动者有权利维护自己的合法权益。

单位拖欠工资不仅是违法行为,也是犯罪行为。劳动者有权利依法申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在申请支付令或申请仲裁时,可以不提供担保,但申请支付令应当提供劳动者的工资支付凭证。否则,单位将受到法律的制裁,劳动者有权利维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。