员工造成公司重大损失承担责任
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 15:00:19
234 人看过
员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:
一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;
二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;
三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
《劳动合同法》条文:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
-
给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任
187人看过
-
员工矿工无意给公司造成损失需要承担什么责任
438人看过
-
员工违规给公司造成损失的赔偿责任如何承担
85人看过
-
员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任
138人看过
-
清算组成员给公司或者债权人造成损失承担什么责任
131人看过
律师服务
热门律师推荐
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#连带赔偿责任
词条
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
#连带赔偿责任
最新文章
#连带赔偿责任
相关咨询
-
公司应当对员工的工作造成损失承担责任吗?甘肃在线咨询 2022-11-11因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
-
工伤造成员工重大损失劳动者应该承担怎样的法律责任台湾在线咨询 2021-11-20员工造成重大损失能否追究法律责任,具体情况具体分析:1、员工因自身原因给用人单位造成重大损失的,应当承担赔偿责任。赔偿标准为,不超过劳动者月薪20%扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制。;二是损害事实,即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失;三是损
-
员工给公司造成失误造成的损失是否需要向单位承担赔偿责任?甘肃在线咨询 2022-01-311.劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 2.如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是
-
造成员工重大损失能否追究法律责任?山西在线咨询 2022-07-04员工造成重大损失,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
-
公司造成员工损失和工资需要承担吗?内蒙古在线咨询 2022-05-14员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。