离职人事下个月才给离职证明是不合理的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果无法协商解决是可以到当地的劳动部门进行投诉或举报，并且要提交相关的资料证明即可。

一、离职人事下个月才给离职证明合理吗

离职人事下个月才给离职证明不合理的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。

1.劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费;

2.投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;

3.到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格;

4.一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。

二、离职证明有什么用途

1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;

3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

三、离职证明怎么开

离职证明是由用人单位按照标准格式开具的。离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。