单位解除无固定期限劳动合同有什么条件-法师兄

单位解除无固定期限劳动合同有什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 08:25:45 54 人看过

单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：

1、单位可以和劳动者协商一致解除；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。

公司可以单方解除无固定期限劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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