现实生活中公司一般与保洁签订劳务合同，也可以签订劳动合同，但劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

最新公司保洁员聘用合同

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿（以下简称甲方），因工作需要聘用＿＿＿＿为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：＜／p＞

＜p＞一、清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。＜／p＞

＜p＞二、甲方应向乙方每年发放具有安全保护作用的标志服二套。＜／p＞

＜p＞三、上岗时间及方式＜／p＞

＜p＞1．四月到九月上路时间：上午7：00－10：30，下午3：00－7：00；十月到第二年三月上路时间：上午8：00－11：30，下午2：00－6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它时间全天上路清扫。＜／p＞

＜p＞2．保洁员上岗时必须着甲方发放的标志服，工作时须逆道清扫路面，以保障人身安全。＜／p＞

＜p＞四、保洁员工作内容。＜／p＞

＜p＞1．保持高速公路路面平整洁净（包括桥面伸缩缝、泄水孔的疏通；路缘石外侧缝隙内的杂草清除；冬季积雪的清除。）＜／p＞

＜p＞2．按时对路面中央分隔带内垃圾进行清拣（包括饮料瓶，塑料袋，方便面袋，纸屑和其他杂物），用包带走。＜／p＞

＜p＞3．定期对隔离栅内路基到路面的边坡的垃圾进行清拣，用包带走。＜／p＞

＜p＞4．乙方必须随身携带手机，在6：00＆mdash；20：00保持手机处于正常状态，以备项目部随时安排保洁任务和检查上路情况。＜／p＞

＜p＞5．乙方要负责本辖区内沿线设施的日常监护工作。发现有破坏行＜／p＞

＜p＞为的应予制止，并有义务及时向甲方及高速公路管理处有关部门汇报；同时若发现重大路况病害及时向甲方汇报，甲方将根据汇报内容的真实性和及时性发放奖金。＜／p＞

＜p＞五、工资待遇。＜／p＞

＜p＞聘用期内甲方付乙方月基本工资元。＜／p＞

＜p＞1．甲方根据《保洁员考核评定表》每月对乙方保洁的路段进行不定期检查，对检查不合格者扣当月工资＿＿元，并限期改正，在限期改正后检查仍不合格者再扣当月工资＿＿元。＜／p＞

＜p＞2．有事先请假，如在上班时间不在岗视为旷工，按路面较整洁＿＿元／次，路面较脏＿＿元／次扣发基本工资。月累计三次旷工者，除相应地扣除工资外，同时给予解聘。＜／p＞

＜p＞3．如在上班期间因手机停机、关机或其它原因项目部无法直接与本人联系时，按＿＿元／次扣除基本工资。＜／p＞

＜p＞4．对全勤者，工作表现较好者每月将奖励50－100元。＜／p＞

＜p＞六、聘用期内乙方若生病、住院，医疗费自付。＜／p＞

＜p＞七、聘用期内，甲方一次性为乙方购买一份作业区内人身意外伤害险，投保金额为六万元，各保洁员也相应地购买一份人身意外伤害险，投保金额为五万元。＜／p＞

＜p＞八、乙方不得让他人代替自己在辖区内工作，否则出现一切后果由乙方自负，工作期间应着统一的标志服，不允许骑自行车，如发现骑自行车者立即解聘并扣除一个月工资。上岗期间注意自身安全，如出现伤亡等事故，责任由保险公司认定后赔偿，甲方不负任何责任。＜／p＞

＜p＞九、聘用期间，乙方如不能尽职尽责，一个月内三次或一年内累计检查十次检查不合格者甲方有权解聘，终止劳动合同。＜／p＞

＜p＞十、乙方如要解除协议，须提前5天通知甲方。＜／p＞

＜p＞十一、聘用时间自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿日。＜／p＞

＜p＞十二、未尽事宜，双方另行协商。本合同如出现争议，双方协商解决，协商后仍不能解决的，由界首仲裁委裁决。＜／p＞

＜p＞十三、乙方辖区自＿＿＿＿公里至＿＿＿＿公里。＜／p＞

＜p＞十四、本协议一式两份，甲方一份，乙方一份。双方签字后生效。＜／p＞

＜p＞十五、本合同有效期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日＜／p＞

＜p＞甲方（签字捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字捺印）：＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。