企业未给员工缴纳社保可以劳动仲裁吗-法师兄

企业未给员工缴纳社保可以劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 10:20:20 174 人看过

一、企业未给员工缴纳社保可以劳动仲裁吗

关于企业未能为员工缴纳社保的问题，我们需要首先阐明的一点是，依据我国《劳动法》的明确规定，无论是用人单位还是劳动者，都必须严格依照法律法规的要求，依法参加强制性社会保险项目并按时足额缴费。

公司存在不为员工购买社保的情况，显然是不符合法律规定的。

针对过去三年间未曾缴纳过社保费用的问题，劳动者能否采用劳动仲裁这一手段来化解纠纷，我们需要结合具体的法律条文以及实际情境进行分析。

一般而言，劳动仲裁是处理劳动争议问题的有效手段之一，但是并非每一类劳动争议都是适用于仲裁处理的。

尤其是涉及到诸如社会保险等方面的问题时，往往会牵扯到更为复杂的法律程序与规定。

在这样的情形之下，建议当事人首先前往所在地的劳动行政管理部门或者社保经办机构进行咨询，以深入了解相关的法律程序及其约束力。

同时，我们也倡导当事人寻求专业律师的协助，以便更准确地把握自身的劳动权益以及可能的诉讼解决策略。

综合来看，尽管企业未能依照法律规定为员工缴纳社保属于违法行为，但劳动者在采取行动之前，仍需结合具体情景慎重考虑仲裁是否可行。

无论如何，我们应该坚决主张劳动者积极捍卫自身的合法权益，并应尊重法律途径去解决现存问题。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动监察的同时可以申请劳动仲裁吗

本文将讨论关于劳动监察以及劳动仲裁在处理劳动争议案件时所扮演的角色，并揭示二者之间的主要差异点。

在此背景下，我们可以看出，在劳动监察机构启动调查程序的同时，劳动者同样可以提出劳动仲裁申请，从而使二者相互补充，共同维护劳动者合法权益。

值得强调的是，这二者间的执法主体、法律行为、工作职责、法律地位、法律后果及执法手段均有所不同。

除此之外，劳动者若欲对争议进行劳动仲裁，必须遵守相关时效规定，即在得知其权利受损或应该知道权利受损之日起算起的一年内提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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