对于劳动纠纷，必须先由劳动仲裁委员会进行仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，应由当事人提供自己和单位有用工事实的证据，除此之外，其他的举证责任都由单位提供。

一、法院离婚程序注意哪些问题

(1)法院审理案件，采取不告不理原则。对于民事纠纷，当事人没有向法院起诉，法院不主动立案审理。据此，当事人如认为自己的合法权益遭到侵害，应主动向法院提起诉讼，请求法院依法处理。(2)要向有案件管辖权的法院起诉。(3)起诉要递交诉状。(4)打官司都想取胜，其根本所在是事实和法律。应向法院提供证据和证据线索。(5)开庭审理是整个诉讼的中心环节，每一步都不应疏忽。特别是在法庭核对证据阶段，对于有利于对方但不符合事实的假证，必须及时揭露、批驳，并应提供新的证据来予以否定。(6)要注意案外和解的作用。

起诉离婚必须符合下列条件，

一、原告应是夫妻一方，其他人不能作为原告起诉离婚。

二、被告必须是夫妻一方。

三、有具体的诉讼请求和事实理由。

四、属于受诉人民法院管辖。

二、劳动纠纷的仲裁时效多久过期

劳动纠纷仲裁时效一般为一年。

1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纠纷的处理方式如下：

1、劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；

2、劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提供假的证据犯法吗

属于违法行为，如果是在刑事案件处理中，涉嫌刑事犯罪。对于单位提供假证据的情况当事人可以提供真实的证据将其推翻，那么当事人的权利便可以实现。同时当事人还可以要求公司提供其他同事的相对应证据来证明自己的证据真实，但如果用人单位拒绝提供可以向仲裁部门申请调取相关证据。