一、离职之后还要对工作负责吗

员工离职后，在一定时间内，仍然需要对在职期间的工作负责。

1．具体来说，如果员工在离职后一年内，其在职期间的行为被认定为对公司造成了损失或侵害了公司的权益，公司是有权追究其责任的。

2．这主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

因此，员工在离职后仍应保持谨慎，确保在职期间的工作行为符合法律法规和公司规定，以避免可能的法律纠纷。

二、劳争仲裁时效规定

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。

3．当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4．仲裁时效期间可能会因某些原因而中断或中止，例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力等原因导致当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁。

三、处理离职纠纷办法

处理离职纠纷时，我们可以采取以下办法：

1．如果职工违反了服务期约定，用人单位有权追究其违约责任。这意味着，如果员工在离职前没有按照合同或公司规定的服务期进行工作，公司可以要求其承担违约责任。

2．如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，并且因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求职工进行赔偿。

3．这是为了保护公司的合法权益，确保员工在离职时能够按照公司规定进行通知和交接工作。

4．在处理离职纠纷时，建议用人单位和职工尽量通过协商和调解的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。

5．如果双方无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。