离职原因为个人问题,能否获得失业津贴?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 21:20:39 488 人看过

个人原因离职不能领取失业金。

失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

失业多久可以领取失业金

失业后随时可以申请领取失业金。申领失业保险金没有次数限制。履行缴费满1年可享受失业保险待遇。领取失业保险金需要携带以下证明材料:

1、本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张);

2、在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

3、失业登记及求职证明;

4、劳动保障行政部门规定的其他材料。

《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 01:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险金相关文章
  • 离职后生育津贴发放问题
    生育津贴审批完了,钱还没到账,劳动者辞职的,其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离职后能领生育津贴吗不可以了。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限(福建是连续缴纳12个月),才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业
    2023-07-16
    101人看过
  • 个人原因离职公司能给办理失业金吗?
    符合以下各项条件的失业者可向失业保险基金申请领取失业津贴:首先,在失业发生之前,其所在工作单位及个人均已按规定足额缴交了一整年的失业保险费用;其次,为非本人自愿终止就业状态;最后,已经办理了相应的失业备案手续且目前存在求职意向。值得注意的是,若由于员工自身原因而与用人单位解除劳动合同的情况并不在领取失业金的范畴之内。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。可见,因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的,不符合领取失业金的条件。
    2024-05-15
    271人看过
  • 已获得生育津贴是否还可能获得产假工资
    我单位是北京一家公司,我单位有一女职工,该女职工每月工资4000元,单位为其缴纳了生育保险,女职工休产假4个月,该女职工已经领取了生育保险津贴12000元,问,我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗?解答:《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:“职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标
    2023-05-05
    92人看过
  • 能否同时获得生育津贴和工资
    一、能否同时获得生育津贴和工资生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、生育津贴能个人申领吗生育津贴能个人申请,根据法律规定,生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料:1.本人的身份证;2.代别人
    2023-08-17
    462人看过
  • 辞职会影响能否申请失业津贴吗
    一、辞职会影响能否申请失业津贴吗辞职会影响申请失业津贴的,因个人原因劳动者辞职,导致失业不能享受失业保险待遇。领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业,劳动者个人选择辞职不符合条件,所以不能依法享受失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、辞职后还可以申请仲裁的时效是多久辞职后还可以申请仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、辞职后医保
    2023-12-21
    482人看过
  •  雇员因个人原因受伤,能获得哪些赔偿?
    个人原因导致临时雇工受伤,根据医疗机构出具的收据,将支付医疗费用;根据受害人的误工时间和收入状况,将支付误工费用;根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用,将支付交通费用。其他费用也有相应标准。由于个人原因,临时雇工受伤的赔偿标准如下:1、医疗费用,将根据医疗机构出具的收据来确定;2、误工费用,将根据受害人的误工时间和收入状况来确定;3、交通费用,将根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。4、其他的费用也是各自的标准。交通费用赔偿标准交通费用赔偿标准是针对交通事故中因交通参与者自身原因导致损失而设立的一种赔偿方式。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定,机动车发生交通事故造成损失的,由机动车使用人或者所有人承担赔偿责任。但是,如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意或者其使用非机动车的过错所导致的,那么机动车使用人或者所有人不承担赔偿责任。另外
    2023-10-24
    214人看过
  • 家庭暴力问题是否可能成为离婚的原因
    一、家庭暴力问题是否可能成为离婚的原因在我国婚姻存续期间一方遭受家暴可以作为离婚的理由,因为一方有家庭暴力是法院判决准予离婚的法定事由之一;夫妻一方要求离婚,直接向人民法院提起离婚诉讼,有证据证明家庭暴力的事实的,夫妻感情确已破裂,调解无效的人民法院依法判决准予离婚。二、家庭暴力离婚起诉状怎么写1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;2.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;3.诉讼请求,事实与理由;4.原告应当提供的证据和证据来源,证人的姓名和住址也应当提供。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住
    2023-11-23
    158人看过
  • 多次怀孕后离职,能否获得失业保险金?
    怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。二孩政策落地前已怀孕还要交罚款吗国家卫计委昨日明确,“全面两孩”政策出台后,各省市何时正式落地,全国不设统一时间表。那么,在政策落地前生二孩,会不会被处罚?昨天有消息称,湖南省卫生计生负责人表示,从今至正式实施前生育二孩者不作处理。至此,湖南成为第一个就“全面两孩”落地政策明确表态的省份。不过,包括江苏在内的绝大多数省份,暂时都没有相关消息传出。湖南率先明确“不作处理”昨天,湖南省卫计委党组书记、副主任詹鸣表示,湖南正式实施“全面两孩”政策需经过相应法律程序,实施时间以省人大常委会决定的时间为准。中央五中全会公报公布之日至该省全面两孩政策实施前,不符合湖南省现行生育政策的夫妇已经怀第二
    2023-07-07
    183人看过
  • 因为哪些原因提出离职的可以获得经济补偿
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、员工离职工资补偿标准(一)与转制单位解除聘用合同的人员,支付经济补偿金的标准为:被解聘人员在该转制单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的,按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的,按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的,按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的
    2023-04-04
    340人看过
  • 因公殉职能否获得赔偿?
    因公殉职赔偿标准:1、丧葬补助金是按照省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发的。2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。对于其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时,则不再享受该项抚恤金。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。订定发放因公殉职抚恤金及为社会舍身抚恤金之制度在澳门地区法律体系中,因公殉职抚恤金及为社会舍身抚恤金之发放,受经多个法规修改之一九二九年九月十日第17335号命令规范。公布于一九五六年一月二十一日第三期《政府公报》之一九五五年十二月二十一日第15662号训令,将上述命令及其修改法规于一九五六年延伸至澳门,因而发生立法分数及明显与
    2023-07-05
    337人看过
  •  离职原因多样化,失业金是否能领取?
    劳动者因个人原因离职,将无法领取失业金。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同或因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的情形。劳动者因个人原因离职,将无法领取失业金。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。 非本人意愿离职,还能否领取失业金?根据我国《失业保险条例》第二章第十二条规定,非本人意愿失业的劳动者可以领取失业保险金。而《中华人民共和国社会保险法》第五十一条也明确规定了失业人员在领取失业保险金期间,如果重新就业,则停止领取失业保险金,并停止享受其他失业保险待遇。因此,非本人意愿离职的劳动者仍然可以领取失业金,但需要注意停止享受其他失业保险待遇。根
    2023-08-19
    93人看过
  • 职工在休完产假后立即辞职,是否能获得生育津贴?
    休完产假就辞职能拿到生育津贴。只要符合领取的条件就可以申请领取生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间辞职还有生育津贴吗产假期间辞职还有生育津贴。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划内生育;4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。一、《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工
    2023-08-04
    57人看过
  • 女方因生育问题离婚,能获得多少赔偿?
    男女都有生育的权利。但不是每个人都有生育的能力,当生育方面存在问题时,夫妻双方应冷静对待,积极想办法治疗疾病,通过离婚的方式来解决生育问题是不可取的。法院如果认定夫妻双方虽因生育问题产生矛盾,但夫妻感情并未彻底破裂,应判决驳回原告要求的离婚的诉讼请求。但是,如果夫妻之间因为生育问题感情彻底破裂,应判决离婚。夫妻感情破裂没有补偿一说,即使原因是生育问题。女方不能生育不论是先天还是后天都不存在过错,男方希望自己有后代也不存在过错,因此,因为生育问题发生纠纷并没有所谓的过错方。不存在所谓补偿或赔偿。离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商,具体离婚赔偿金赔多少要具体情况,并结合地区的经济水平具体分析。一般性精神损害赔偿标准为1000元—3000元;严重精神损害,赔偿标准为3000元—5000元;侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,可能会比上述赔偿要高一
    2023-07-18
    74人看过
  • 因个人原因离职有工资吗,离职可以领取失业金么
    一、因个人原因离职有工资吗因个人原因离职有工资,主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的,用人单位不支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职可以领取失业金么主动辞职者将无法申领失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已依法定程序办理失业登记的;4.有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。三、离职需要注意哪些手续离职需要注意以下方面的手续内容:1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交
    2023-06-26
    112人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险金
    词条

    保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>

    #保险金
    相关咨询
    • 独生子女能否获得津贴
      海南在线咨询 2024-11-27
      独生子女费发放方式:独生子女费是国家对响应国家计划生育政策的人给予的生活上的补贴,孩子归谁应该就由谁去领取。夫妻双方有单位的,由双方单位各发放一半;一方有工作单位,另一方无工工作单位,由有工作单位的一方工作单位发放全部。单位聘用一个月以上的临时工,有单位按月发放一半。下岗未再就业职工由原单位发放。解除人事关系的职工,其独生保健费由原单位发放到子女十四周岁止。夫妻双方为农村居民或城镇未从业的,由户籍
    • 关于因为手术离职还能领失业金的问题
      湖南在线咨询 2022-08-04
      被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。你是主动辞职,不属于“非自愿性失业”,所以不能领取失业金。
    • 因为辞职原因能领失业金么
      辽宁在线咨询 2022-06-16
      失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。可见,因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的,不符合领取失业金的条件。
    • 辞职说个人原因离职可以得到补贴吗
      山东在线咨询 2022-10-04
      前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商,离职一年内申请《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • 天津市离职五险一金能不能全额获得生育津贴
      甘肃在线咨询 2022-07-08
      生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。