解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。

一、办理停薪留职的程序：

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准；

2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；

3、同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等；

4、未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

二、停薪留职要注意：

1、职工经企业批准停薪留职的，其在塬企业的工资总额，可以由塬企业留作工资储备金使用；

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，塬单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续；

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走塬单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给塬单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿；

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走塬单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由塬单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理；

5、对批准停薪留职的职工，塬单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视；

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

综上所述，停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照相关法律处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。

二、用工单位怎么办理劳务人员退回手续

劳务派遣员工退回。其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。

劳务派遣退回条件。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司。依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

三、五六级工伤退岗单位要求回去上班合法吗

无论是工作还是上班途中受到的伤害，都可以划归于工伤的范畴。通常情况下，工伤要到指定机构进行伤残判定。五六级工伤退岗单位要求回去上班合法，要看用人单位以及劳动者的意愿。工作是由用人单位安排的，你可以提议，至于是否采纳只能看用人单位的。