签终身合同被裁员赔偿多少-法师兄

签终身合同被裁员赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 06:43:51 444 人看过

在涉及到用人单位非法终止劳动合同时，则需依法承担相应的赔偿责任，具体而言，依照相关法律法规，通常情况下，一年周期内的赔偿通常为两倍薪资，该薪资起始时间将追溯至劳动者被聘入公司之日开始计算；若劳动者在公司就业期限低于半年的，赔偿金额以一个月的正常薪资为准；倘若劳动者在公司工作超过半年但不满一年的，则视为已经达到了一年的工作年限，因此应以双倍赔偿薪资作为补偿措施，即向受害劳动者支付两个月的全额工资。

且值得注意的是，计算赔偿所采用的基准工资乃是指由过去十二个月份的总收入除以十二后得出的每月平均收入水平，这部分应为扣除了个人所得税及社会保障金之前，包括了加班费、奖金、津贴以及其他补贴在内的所有薪酬总额的平均值。

《劳动合同法》

第四十七条

支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公司辞退终身合同员工怎么赔偿？

一、公司辞退终身合同员工怎么赔偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况不能辞退员工(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、辞退职工条件有哪些？根据国务院发布的《国

2023-04-18

82人看过
辞退
未签合同员工被辞退，公司应该赔偿多少？

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。《中华人们共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-01

178人看过
继续履行
雇主与员工：终身合同与解雇赔偿

终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同签几次是终身合同我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同，那么这种情况下，就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同，也就是一种终身合同，也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一直存续不会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2023-07-15

184人看过
法律综合知识
公司签几次合同为终身员工

一、公司签几次合同为终身员工劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工

2024-02-04

355人看过

裁员
外包裁员多少赔偿

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、被辞退后保险转移需要什么手续（一）辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。（二）原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况

2023-02-25

84人看过
法律综合知识
被裁员赔付多少工资

关于劳动法律法规对员工被辞退时补偿款项的确定原则为：按照员工在本公司所服务的年限为准，每满一个可结算年度即支付一个月的周薪作为相应补偿。若总计超过六个月但未及满一整年的服务期，则该年间的时间将根据一整个年份予以计算；反之，如服务月数尚未达到六个月，应为员工发放半个月的周薪作为经济补偿。除此之外，对于劳动者并无任何过错的情况下，雇主无缘无故擅自取消劳动合同时，需双倍赔偿给劳动者适当的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-16

91人看过
法律综合知识
2024公司没签合同裁员赔偿吗

一、公司没签合同裁员赔偿吗1、公司没签劳动合同裁员的，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，公司超过一个月未签劳动合同的，可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规

2024-03-20

170人看过
合同终止
终止合同将支付多少赔偿

经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，员工在解除劳动合同前12个月的平均月工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算支付；职工月平均工资超过企业月平均工资三倍以上的，按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算支付。企业经营管理人员还应执行上述措施劳动合同终止违约金支付违约金是指合同双方约定或法律规定的一定金额的货币，一方违约时向另一方支付的款项。违约责任是合同法上违约责任的一种主要形式。只有在两种情况下才能同意由劳动者承担违约金。劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金应由劳动者承担。这是我国首次在法律上明确规定了劳动合同违约金的适用劳动合同终止违约金标准违约金标准。首先，如果员工违反服务期限协议，可以约定违约赔偿金。根据"劳动合同法

2023-05-07

144人看过

法律综合知识
终身合同解除怎么赔偿

一、终身合同解除怎么赔偿关于辞退员工的补偿标准，主要有以下几点详细说明：首先，如果劳动者在公司服务了至少一年时间，那么公司应向其支付一个月的基本工资作为补偿金；其次，若劳动者在公司服务了超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；最后，若劳动者在公司服务未满六个月，则按照半个月的基本工资来进行赔偿。根据我国相关法律法规，公司有权取消劳动合同的情况包括但不限于：（一）劳动者在试用期内被证实无法满足公司录用条件的情况；（二）劳动者严重违反公司内部规章制度的行为；（三）劳动者严重渎职或营私舞弊，给公司带来重大经济损失的行为；（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，且经过公司提醒后仍未能及时纠正的行为；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的情况；以及（六）劳动者被依法追究刑事责任的情况。《劳动合同法》第四十七条经

2024-07-24

199人看过
经济性裁员
合法经济性裁员赔偿多少钱？

合法经济性裁员赔偿标准需要先判断裁员情况是否符合经济性补偿的情形。1、经济补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-10

303人看过
裁员
签第三方合同被裁员

第一，三方上如果约定了违约金，那么公司应该赔偿。如果没有约定，这部分就很难赔偿。第二，如果你能证明7月以来在公司工作，那么，你也可以主张与公司形成事实劳动关系，公司违法解除劳动合同，可以主张一个月工资的赔偿。一、合同到期如何离职现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期离职应该注意什么?辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续，同时需要支付你相应的经济补偿金。如果公司提出以低于之前的劳动条件续签合同，而你不想再干，那么公司也需要给你支付经济补偿金。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件要和你续签劳动合同，你不愿意继续工作，那么公司不必支付你经济补偿金。你也

2023-02-25

265人看过
裁员
一般裁员拿多少赔偿金合适

标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-02-26

321人看过

裁员补偿
被裁员补偿多少封顶

裁员补偿的标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、裁员补偿金怎么算的根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。但是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时

2023-02-26

223人看过
法律综合知识
签订终身合同被辞退怎么办

签订终身合同被辞退的，劳动者可以要求用人单位说明辞退原因。如果用人单位辞退员工属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿表准两倍的赔偿金；如果属于非过失性辞退的，则需要支付经济补偿金；属于过错性辞退的，则不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-22

200人看过