国有企业,特别是央企,对员工实行三条线管理。管理(领导人员)、专业技术(工程师)、技能操作(一线工人)。一线工人,都是定时工作制,加班是有加班费的。
一、劳动法关于加班费规定有什么
劳动法关于加班费规定有:
1、加班需要支付加班费,平时加班。如果工人晚上上班需要支付1、5倍的工资,周末加班需要支付工人双倍的工资,法定节假日需要支付三倍的工资;
2、国家每天工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时;
3、用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
二、企业加班没有加班费违法吗
加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面:1、实行什么样的工时制度,如果是综合工时制或者不定时制度,那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定,制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的明确证据。
三、私企有加班费吗
私企是有加班费的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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央企加班太多怎么办上海在线咨询 2022-03-11这个跟行业没有直接的关系,最主要取决于公司本身,有的公司崇尚加班文化,希望员工都加班,觉得这才是爱岗敬业;有的则不鼓励加班。所以如果自己觉得不适合这样的节奏就重新找新的平台,要么就留下来适应这样的节奏。不过要是处于这两种选择的徘徊期,对自己是最大的损害,因为让自己的状态出不来。现在很多大型的国企、事业单位,优秀的民营企业,都是双休,也没有经常加班。只不过遇到这样的单位需要靠缘分。
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夜班节日加班算加班吗有加班费吗?吉林省在线咨询 2022-07-30朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
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私企有加班吗?加班怎么算?湖北在线咨询 2022-11-02私企加班费没有违法。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
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企业号召加班,企业加班有限制吗澳门在线咨询 2022-08-18《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设
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没有加班费没有加班费可以讨要加班费吗?台湾在线咨询 2021-11-02私营企业加班没有加班费的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。