一、解除劳动合同多长时间

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。二、解除劳动合同需提前多长时间通知对方

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿金、赔偿金和代通知金，分以下3种情况：nn

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;nn

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;nn

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。nnn

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;n

(二)严重违反用人单位的规章制度的;n

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;n

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;n

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;n

(六)被依法追究刑事责任的。n

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：n

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;n

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;n

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。n

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;n

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;n

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;n

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;n

(七)法律、行政法规规定的其他情形。n

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：n

(一)用人单位与劳动者协商一致的;n

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;n

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;n

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;n

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;n

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;n

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;n

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;n

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;n

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;n

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;n

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;n

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营

解除劳动合同是需要一定的时间期限的，如果是单位要解除合同的，那么要提前三十天通知到劳动者，通知之后，解除合同三十天之后，可以到相关的单位办理失业保险的手续，所以大概是需要三十天时间。提前三十天通知是为了让员工有一个提前的准备。