根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

职工工伤医疗期间的工资福利

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其中，工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按下列规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的工资福利，包括：治疗工伤期间的医疗费用和残疾赔偿金；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及一级至四级伤残职工按月领取的伤残补助金；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；（四）因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据以上规定，职工工伤医疗期间的工资福利应按照国家规定从工伤保险基金中支付。同时，根据不同伤残等级，工伤职工可以获得不同比例的工资福利。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其中，工伤职工治疗工伤期间的工资福利，按下列规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的医疗费用和残疾赔偿金；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及一级至四级伤残职工按月领取的伤残补助金；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；（四）因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，职工在工伤医疗期间，可以从工伤保险基金中获得治疗工伤期间的工资福利。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。