用人单位违法约定试用期该怎么维权
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-18 16:13:58
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这里需要说明的两点,第一是违法约定试用期,劳动者已经履行的,用人单位才需要按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿,没有履行的,用人单位不需要赔偿;二是,支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬,即对于已经履行的违法试用期,用人单位既需要支付相应的工资,还需要支付赔偿金。
也就是说对于已经履行的违法试用期,用人单位需要补全应支付劳动者的劳动报酬,同时,还需要按月工资的标准支付赔偿金(可以理解为总共获得双倍工资的份额)。
在得知用人单位与自己违法约定试用期之后,可以到当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并敦促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
而用人单位如果以此为由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,需要依法向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。
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