无故辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果无故辞退应该按照该标准双倍赔偿。
一、解雇赔偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工伤九级的企业被辞退应该怎么赔偿
工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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才刚刚转正就被公司开除了转正后被辞退可以得到什么补偿?江西在线咨询 2022-06-13企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
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公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿浙江在线咨询 2022-08-12被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
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转岗后不去公司会被开除吗重庆在线咨询 2022-01-12你这个有点难,因为对方是口头通知你转岗,而你又有15天未去公司的纪录可以认定你为旷工。首先,你有没有签过公司的员工手册,员工手册中有没有写明旷工多少天可以开除?其次若你有签的话,那公司是可以开除你的,拿不到赔偿。再次,若你没有签的话,公司不能开除你。最后,你自动辞职也没有赔偿的。现在情况对你不利,若公司愿意赔,我认为可以接受。