劳动合同到期辞职信如何书写?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-23 07:15:49 438 人看过

一、劳动合同到期辞职信如何书写?

某某领导:

您好!

本人自进入公司以来,受到公司全方面的照顾,不仅强化了自己的业务能力,也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱,让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。

但因为本人个人原因,在劳动合同到期之际,不得不提交此份申请。本人自觉能力有限,想继续通过求学来提高自己的能力,包括知识层面,因此,向公司提交辞职申请报告。

在此之际,祝公司越办越强,越来越强大。

此致!

敬礼!(此词拉到行尾)

申请人:某某某

某年某月某日

二、劳动合同终止是否需要支付经济补偿金》

1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

2、可能存在的情形:

(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意

(2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意

(3)用人单位不愿意续签。那么a情形下,用人单位不支付经济补偿,用人单位应当支付经济补偿金。

3、合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任。另外,根据北京市相关规定,用人单位应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们的日常生活中,劳动者在工作期间,用人单位和劳动者都要签订劳动合同,同时也需要约定劳动合同的期限,如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同,用人单位也是可以索要双倍工资作为经济补偿金的,那么在当原先的劳动合同到期后,用人单位也需要通知劳动者是否进行续签。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 12:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同到期后员工如何写辞职报告
    尊敬的领导:你好!很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的,到现在也有快一年了,大学毕业以后我就来到公司工作了,是公司在我步入社会后,让我在公司中工作,让我慢慢的适应公司,让我慢慢的适应社会,我对公司的好永远记在心中!从XX年7月3日进入公司,到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任,我以前没有.net开发经验,xx却安排我做.net项目开发,让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为XX年6月31日,也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题,我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度,希望我考完试再回公司上班,并给我加薪。我会好好考虑的,在过去一年中,工作中没有什么不愉快的事情,和大部分同事相处都比较融洽,也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。我很遗憾,我的离去并不是对公司不满,只是因为自身的条件不是很适合公司,而家庭
    2022-05-06
    429人看过
  • 劳动者如何写辞职信的理由
    1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国
    2023-05-09
    212人看过
  • 劳务合同到期 辞职报告怎么写
    需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同到期时可以续签吗合同到期后,劳动者通过考核才能续签,是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般不续签劳动合同的,劳动者可获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定,经济补偿按劳动
    2023-03-06
    480人看过
  • 写了辞职书等于解除劳动合同吗
    写了辞职书并不就等于解除了劳动合同,解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞退员工要写辞职书吗1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
    2023-08-02
    365人看过
  • 如何在合同到期前解除劳动合同?——辞职后的情况
    1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣劳动者,可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。单位如何解除劳动合同步骤1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。因此,非法解除劳动
    2023-07-07
    313人看过
  • 辞职解除劳动合同通知书怎么写
    一、辞职解除劳动合同通知书怎么写辞职解除劳动合同通知书的写法如下:1.用人单位与劳动者的基本信息;2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;3.用人单位解除劳动合同的原因;4.工会的意见;5.何时向劳动管理部门报告;6.支付的经济补偿金的数额;7.通知的时间;8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、解除劳动合同关系流程1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6.出具
    2023-04-25
    451人看过
  • 劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?
    一、劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。二、劳动合同到期可以走吗1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳
    2024-01-31
    227人看过
  • 辞职决定:劳动合同未到期时
    合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签了可以辞职吗劳动合同签了可以辞职的,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-19
    273人看过
  • 餐饮劳动合同辞职信怎么写的
    (一)、【格式内容】1.标题。可以写成:辞职信(书、辞职申请等。2.称谓。3.辞职理由和请求。4.感谢的话语。5.署名、署时。辞职申请通常有五部分构成。(1)、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(2)、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(3)、正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(4)、结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(5)、落款辞职申请的落款要求写上辞职人
    2023-03-29
    232人看过
  • 临时工合同到期要写辞职信么
    一、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、年社保跨省转移新规和转移的程序离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此
    2023-02-21
    436人看过
  •  撰写劳动合同的技巧/撰写无劳动合同辞职信的指南
    如果一家公司没有与员工签订劳动合同,员工无需撰写辞职信。员工可以在任何时候提出辞职,无需提前通知。公司应支付员工自辞职日起一个月内工资的两倍作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉举报,提起仲裁诉讼。如果一家公司没有与员工签订劳动合同,员工无需撰写辞职信。员工可以在任何时候提出辞职,无需提前通知。公司应支付员工自辞职日起一个月内工资的两倍作为赔偿。用人单位拒绝的,可以向劳动行政部门投诉举报,提起仲裁诉讼。 怎 么 写 无 劳 动 合 同 辞 职 信 ?无劳动合同辞职信是指在终止劳动关系时,未与用人单位签订劳动合同的情况下,向用人单位提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同,用人单位不得与劳动者终止劳动关系。因此,如果未与用人单位签订劳动合同的情况下提出辞职,可能会导
    2023-08-31
    122人看过
  • 劳动合同期满,劳动者如何办理辞职手续
    如何办理劳动合同到期后的离职手续劳动合同到期时需要办理的手续有两种:
    2023-05-02
    84人看过
  • 劳动合同没到期能不能辞职,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
    一、劳动合同没到期能不能辞职劳动合同没到期是可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;3.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿劳动合同未到期被辞退的赔偿金额:1.经劳动当事人协商一
    2023-03-19
    162人看过
  • 如何写解除劳动合同书
    解除劳动合同
    如何写解除劳动合同书甲方:AA公司乙方:(员工工号:)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:AA公司乙方(签字):法定代表人或委托代理人:年月日年月日
    2023-04-22
    57人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何写劳动合同/怎么写无劳动合同辞职信
      北京在线咨询 2021-11-03
      没有劳动合同就不需要写辞职信。员工辞职时不需要提前声明,可以随时辞职,可以要求一个月以上不到一年的全部时间支付双倍工资赔偿。用人单位拒绝的,可以向劳动行政部门投诉举报,提起仲裁诉讼。
    • 劳动合同还没到期如何辞职?怎么才能辞职?
      上海在线咨询 2023-06-01
      劳动者解除的条件 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩
    • 2023年劳动合同到期如何处理辞职
      西藏在线咨询 2023-07-22
      合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
    • 辞职签三年劳动合同如何写
      安徽在线咨询 2023-07-20
      劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,
    • 劳动合同辞职后怎么写辞职申请书?
      台湾在线咨询 2022-08-15
      劳动合同申请书尊敬的领导:本人,男,27岁,汉族,河南周口人,硕士学位,研究生学历,2012年6月毕业于大学专业。2012年8月,我有幸到贵单位从事我喜爱的工作。目前在部门任一职。自入职以来,我在单位领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人慎重考虑,决定申请与单位签订劳动合同。希望单位领导对我进行考察,批准我的