劳动争议仲裁由谁来举证-法师兄

劳动争议仲裁由谁来举证

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:22:53 50 人看过

使用者。在许多劳动工资纠纷中，公司是否支付工资由谁承担举证责任，双方经常争吵。但是，根据我国司法的说明，是否支付工资的举证责任应由使用者承担。我国《工资支付暂行规定》规定，使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时，应向劳动者提供个人工资清单。也就是说，用人单位必须保留给工人发工资的资料至少要两年。《最高人民法院民事诉讼证据的一些规定》规定，一方当事人持有证据的正当理由拒绝提供证据，如果对方当事人主张这个证据的内容不利于证据所有者，可以推定这个主张成立。因此，是否支付（加班）工资的劳动争议应由使用者承担举证责任。

劳动争议仲裁举证的时限有多久

（一）当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。

（二）当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。

（三）当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。

（四）当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。

（五）因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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