因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 11:39:20 183 人看过

因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。

根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 20:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 逃避支付劳动者的劳动报酬的情形
    劳动者的劳动报酬包括哪些?依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定,劳动者应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。哪些情形可认定为逃避支付劳动者的劳动报酬?(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。拒不支付劳动报酬罪的刑罚?根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和
    2023-06-04
    163人看过
  • 因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗
    因疫情延迟复工期间,与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资酬不得低于当地的最低工资标准。一、公司停工停产是否需要支付员工工资企业因受疫情影停工停产,应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。二、疫情隔离期间有了工资吗疫情隔离期间,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动
    2023-06-22
    104人看过
  • 延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬
    迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期;因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的,延迟复工期限内除休息日外,视为劳动者提供了正常劳动。一、疫情期间在家带薪吗疫情期间,如果你在家是线上办公的,那么企业当然应该按照劳动合同约定的薪资支付给你;如果在家未复工,那么企业应该支付你生活费或者当地最低标准工资。具体来说如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、企业规定员工可以拒绝复工要求吗按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工
    2023-03-24
    471人看过
  • 因疫情延迟复工假期怎么算工资
    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可
    2023-06-26
    466人看过
  • 如何支付迟延复工期提前复工、提供劳动的工资
    因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。一、假期期间开工企业应当支付加班费吗假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工的,企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。二、休假工资如何算休假工资主要按以下情况计算:1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上,享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。2、对于职工应休、未休的年假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资;3、员工因私事请假,未能为用人单位提供正常劳动,用人单位在休
    2023-06-25
    414人看过
  • 劳动延长期间工资报酬支付方式的现实思考
    延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之二百的工资报酬;3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬根据《劳动法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,如不安排劳动者补休的,应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下
    2023-07-05
    491人看过
  • 劳动者休假工资报酬怎样支付?
    我国劳动法规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假,探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。(1)停工休假发津贴1957年,国务院《关于企业工人,职员停工津贴的暂行规定》中规定:职工因本身过失造成的停工,不发给过失者津贴,非因本身过失造成的停工,一般按本人工资标准的75%发给停工津贴。按此标准发给停工津贴有困难的企业,可以由省、市、自治区人民委员会根据不同分别拟定较低的津贴标准,并报国务院备案和抄送劳动部。试用新机器、新工具、试行先进经验及合理化建议期间,非因本人过失而造成的,其停工津贴按照本人工资的100%发给。在停工期间,职工享受的地区津贴,野外津贴、生活补贴都按照停工津贴的比例发给,学徒在停工期间的生活补贴照发,但若高于本企业一级工的停工津贴时,也按一级工的停工津贴发
    2023-06-09
    252人看过
  • 单位延迟退工应支付劳动者损失
    一、案情介绍张某(申请人)于1994年7月经商调进入A公司(被申请人)担任财务工作。张某于2008年4月29日向A公司以书面形式提出辞职,A公司于2009年5月5日批准张某的辞职申请。2009年6月10日张某获得B公司的入职通知,任市场总监一职,月薪12000元,但由于A公司一直未能为张某办理退工手续,导致张某被B公司拒绝录用。现申请仲裁,要求A公司支付:1、办理退工日期为2009年5月5日的退工手续,并返还劳动手册;2、按每月500元标准支付申请人2009年5月20日至同年6月15日的延误退工经济损失;3、按每月12000元标准支付申请人2009年6月16日至办妥退工手续的延误退工经济损失。二、庭审纪实被申请人辩称,因申请人没有办理工作移交手续,且其档案在申请人处,故不同意申请人的申诉请求。2008年8月11日被申请人开具上海市单位退工证明,并于次日交予申请人的代理人。申请人为证明自己的
    2023-03-31
    450人看过
  • 延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资报酬?
    《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。延长工作时间的,用人单位如何支付劳动者的工资报酬?
    2023-06-10
    420人看过
  • 未支付劳动报酬要坐牢吗
    拒不支付劳动报酬,经政府有关部门责令支付后按时支付的,不要坐牢。但如果经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。高空抛物要坐牢吗高空抛物情节严重的处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。高空抛物的行为属于危害公共安全的行为,应该接受治安管理处罚,如果从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任,情节严重的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接
    2023-08-10
    104人看过
  • 疫情期间企业延迟复工通知什么
    一、疫情期间企业延迟复工通知受新型冠状病毒的影响,各地疫情防控部门依据辖区内疫情防控的需要,发出了企业延迟复工的通知,例如广东省要求除了必需的企业,企业复工时间不早于2020年2月9日24时。二、相关通知规定(以广东省为例)《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院防控工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和广东省突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定,现就我省企业复工和学校开学时间通知如下:一、本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时,涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药
    2023-06-19
    212人看过
  • 疫情期间延迟复工上班算加班吗
    新型冠状病毒疫情期间2月9号之前复工的算加班,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、疫情期间不能及时上班公司可以辞退吗?不可以,《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十
    2023-03-31
    209人看过
  • 请求支付劳动报酬要注意什么,支付劳动报酬有什么标准
    一、请求支付劳动报酬要注意什么劳动报酬支付需要注意的三点内容:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外,在劳
    2023-03-25
    291人看过
  • 疫情期间承租方能否要求减免租金或迟延支付
    若因疫情导致承租人在疫情期间无法使用房屋的居住功能的,可主张减免租金。如果因疫情防控需要,被隔离、治疗或被采取其他措施致使不能继续租住房屋的,可据《民法典》第五百九十条规定解除租赁合同,根据具体情况,主张部分或全部免除违约责任。而对于长租公寓运营方以新冠肺炎为由要求房屋业主减免1个月房租的情况,根据《民法典》和《民法典》相关条款,法律上并未规定发生不可抗力,就可免除长租公寓支付租金的义务,长租公寓要求房东免除租金并无法律依据,拒不支付租金的行为属于违约。住房租赁属于市场行为,不应强制要求任何一方减免房租。
    2023-06-12
    482人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬
      重庆在线咨询 2022-05-29
      有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》,企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,劳动者未提供正常劳动的,企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
    • 延误工作时间可以要求劳动者支付劳动报酬么
      吉林省在线咨询 2022-05-29
      有权。根据《工资支付暂行规定》和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间有关工作的通知》,企业因疫情停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,劳动者未提供正常劳动的,企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
    • 因为疫情而延迟复工的职工是否需要支付工资
      浙江在线咨询 2022-12-31
      劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 单位拒不支付劳动报酬要告劳动者吗
      陕西在线咨询 2022-05-23
      (1)与用人单位与在事实劳动关系的证明材料,如工作证,入职登记表,录用通知、考勤记录、奖惩记录等。 (2)如果申请仲裁,你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的,可由你口述,仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认,仲裁不收费。
    • 复工的时候劳动者因疫病需要支付违法工资吗
      青海在线咨询 2023-01-03
      劳动者正常提供劳动的,应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。