用人单位违反劳动法的情形有哪些-法师兄

用人单位违反劳动法的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-13 09:54:49 85 人看过

用人单位违反劳动法的14种情形如下：

1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；

2、做错事情罚款；

3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；

4、试用期三个月合同却只有1年；

5、无故延长试用期；

6、借绩效名义克扣工资；

7、旷工三天当自离，不发工资；

8、急辞工扣一个月工资；

9、辞工不想批就不批；

10、试用期不买社保；

11、不签订劳动合同；

12、不买住房公积金；

13、无故辞退却不给补偿；

14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

被解雇用人单位违反劳动法怎么赔偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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