在工伤发生后,劳动者可以自行决定解除劳动合同,但需排除过失性辞退的情况。在此前提下,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工伤发生后，劳动者可以自行决定解除劳动合同，但需排除过失性辞退的情况。在此前提下，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【 劳 动 法 规 定 】 工 伤 后 能 解 除 劳 动 合 同 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，原工资按照月标准的50%支付，从工伤保险基金按月支付生活费。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，由工伤保险基金按月支付医疗费。

因此，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但是，在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的情况下，用人单位可以依照法律规定的程序与劳动者协商解除或者终止劳动合同。

在工伤职工医疗期满后或不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依照法律规定的程序与劳动者协商解除或者终止劳动合同。因此，工伤后能解除劳动合同的情况包括：1. 工伤职工在停工留薪期内；2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理；3. 工伤职工医疗期满后或不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

工伤职工在停工留薪期内和医疗期满后或不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位不得随意解除或终止与其订立的劳动合同。但是，在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的情况下，用人单位可以依照法律规定的程序与劳动者协商解除或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。