因为犯罪还在哺乳期内的当事人是可以申请取保候审的，哺乳期间取保候审最长是一年。
如果是正在怀孕、哺乳自己孩子的当人事，取保候审最长12个月，当事人又生了小孩，又牵涉到哺乳期，会变更强制措施，但是肯定不会被逮捕，即使判刑，也是监外执行，在哺乳期过后，收监，如果判的是实刑的话，否则就会监外执行。在案件进入二审期间，也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其律师、家人也可以为其申请取保候审。取保候审不得超过十二个月，监视居住不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究当案件移送到检察院时，检察院做出不批准逮捕的，公安局在证据充分后，继续移送检察院如果检察院作出批准逮捕之后，由公安局办理取保候审，当案件在检察院提起公诉的，取保候审办理手续是有检察院办理的，当检察院决定对犯罪嫌疑人采取取保候审的有公安机关执行，并要求犯罪嫌疑人提供保证人担保在，要求其保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。
哺乳期可以离婚吗
1、哺乳期不一定可以离婚。
且女方和男方协议离婚的，需共同订立离婚协议，亲自前往婚姻登记机关申请离婚，经过三十天冷静期，双方均领取离婚证，婚姻关系才解除。若起诉离婚的，女方不受限制，但男方除人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，不得起诉离婚。
2、哺乳期离婚的子女，一般会判给女方。
父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是当母亲出现以下情况的时候应该将抚养权判给父亲
（1）母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
（2）母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。
（4）父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。
任何公民实施了犯罪行为后，若是满足一定的条件，都有可能会被拘留，处于哺乳期的妇女若是实施了诈骗、盗窃等的行为，也有可能会被拘留，至于具体会被拘留多长时间，需要公安机关依法确定。对于处于哺乳期的妇女，若是采取取保候审不致发生社会危险性，可以取保候审。
《关于审理刑事案件程序的具体规定》第五十条。
《刑事诉讼法》第六十七条规定。
（中华人民共和国刑事诉讼法）第六十八条。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条，第七十九条。
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》
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单位在职工哺乳期内解除劳动合同是否可以
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在哺乳期是否可以辞退女职工
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一、单位在哺乳期是否可以辞退员工1、单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工怀孕公司是否可以辞退员工如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以2023-06-16375人看过 -
单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对?1、因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。2、如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。被非法辞退劳动者如何举证(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动2023-06-04407人看过 -
离婚手续女方是可以在哺乳期内，提出与男方离婚的，相关法律法规规定，离婚诉权的限制是对于男方，其男方不得在其分娩后一年内提出离婚诉讼，但是女方的离婚诉权并没有限制，其可以在婚姻关系存续期内的任何时间提出离婚。一、离婚诉讼时间限制是怎么规定的提出离婚诉讼的时间的限制：（1）男方在女方怀孕期间、分娩后一年内、终止妊娠后六个月内不得提出离婚。（2）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子2个月可以离婚嘛孩子2个月可以离婚。如果是女方提出的离婚，男方也愿意跟女方解除婚姻关系的，女方可以与男方办理协议离婚手续，或者女方直接向法院起诉离婚。但是法律对男方提出2023-04-0561人看过 -
女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。一、哺乳假什么情况下可以全休哺乳假一般不能完全休息，如果想全部休息，可以与单位协商申请。哺乳假一年每天可享受两次0．5小时的哺乳时间，可合并为1小时。提前一小时下班或晚上工作一小时。婴儿满岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条。对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。二、哺乳期女职工上班可享受什么待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二2023-06-25384人看过
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。综上，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内2023-03-30367人看过 -
离婚诉讼哺乳期可以离婚。孩子还在哺乳期，双方协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但一般情况下男方是不能提出离婚诉讼的。一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。“男方不得提出离婚”并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。一、男方提离婚女方不同意怎么办男方提出离婚，但是女方不同意的，男方可以向法院提起离婚诉讼，由法院判决双方是否离婚。法律规定人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。对于女方在怀孕期间、分娩后一2023-06-2672人看过
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单位在哺乳期是否可以辞退员工广西在线咨询 2023-04-25哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 -
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