本文探讨试用期无偿加班是否合理。根据相关规定,用人单位应支付相应的加班工资。具体标准包括:延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作。用人单位应遵守相关规定,合理安排员工的工作时间,并支付相应的加班工资。

首先，我们需要明确试用期无偿加班是不合理的。其次，如果职工在正常工作之外有加班，用人单位应该按照相关规定支付相应的加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在工作日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

加班工资标准是什么？

加班工资标准在不同的国家和地区可能会有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资作为加班工资。

另外，加班工资的支付标准也应根据加班的时间和用人单位的规章制度进行。如果用人单位的规章制度规定了加班工资的支付标准，劳动者在加班时应当遵守相关规定。

然而，一些用人单位在发放加班工资时存在违法行为。例如，不按照规定的支付时间支付加班工资、扣减劳动者工资、降低劳动者工资待遇等。

因此，对于用人单位来说，应当遵守国家法律法规的规定，按照劳动合同的约定和规章制度，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。同时，对于劳动者来说，应当了解自己的权利和义务，如果用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

总之,试用期无偿加班是不合理的,用人单位应该按照相关规定支付相应的加班工资。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,如果用人单位有违法行为,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。