本文介绍了失业证领取的条件和注意事项。失业证的领取需要劳动者因用人单位的开除决定而失去工作，且劳动者没有过错行为。如果满足条件，公司应开具失业证明，并了解劳动者是否缴纳了失业保险。劳动者应积极主动与用人单位协商处理失业证明问题，否则将通过仲裁或起诉解决。

一、失业证领取所需的条件：

1.劳动者因用人单位的开除决定而失去工作。在合同的有效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除。也就是说劳动者的失业是由用人单位所造成的，它属于被动失业。那么此时用人单位不仅要向劳动者开具离职证明，而且还要向劳动者开具失业证明，以方便劳动者在失业期间领取失业金。如果是劳动者主动辞职，解除劳动合同则用人单位不会为其开具失业证明；

2、劳动者没任何过错行为。简单的说，劳动者在工作中没有任何的过错行为，也没有给公司造成任何经济损失，合同的解除与劳动者没有任何过错相关的联系。在这种情况下，用人单位解除劳动合同则应开具失业证明。如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。用人单位开具失业证明，往往就意味着用人单位违法解除劳动合同，应当为劳动者支付经济赔偿金。

二、如果满足失业证明开具条件，还要弄清公司是否给缴纳了失业保险。

如果公司没有为其缴纳失业保险金，那么公司也不会为其开具失业证明。所以应该了解清楚这个问题，不然只能是白费功夫，公司即使给开具了失业证明，也不会领取到失业金。

如果劳动合同解除，且符合开具失业证明，那么应该积极主动与用人单位协商处理，并明确告知公司，这是它应尽的义务。若是公司坚持不愿开具失业证明，则可以明确告知它，自己失业期间的损失将由公司负责，否则自已将通过仲裁或起诉解决。所以，劳动者应该把公司拒绝开具失业证明的后果，清晰的告知公司，让公司对自己的行为有一个明确的认知和判断。

失 业 证 明 开 具 公 司 是 否 给 缴 纳 失 业 保 险

根据我国《失业保险条例》的规定，企业失业时需要为失业员工开具失业证明，作为其失业保险待遇的凭证。然而，失业证明并不代表企业已经为失业员工缴纳了失业保险。实际上，员工失业时，企业应首先确保员工的基本生活费用得到保障，并在15日内向社会保险经办机构申请失业保险待遇，同时向员工开具失业证明。

在此背景下，若企业未按时足额为员工缴纳失业保险，员工可以向社保经办机构投诉，要求企业依法补缴欠缴的失业保险费用。若企业拒不补缴或补缴后仍不符合规定，员工可以向劳动监察部门举报，由其责令企业改正。同时，员工可以依法享受失业保险待遇，但若企业未按时足额为员工缴纳失业保险，员工在享受待遇时可能需要承担一定比例的社会保险费用。

综上所述，企业为失业员工开具的失业证明并不能作为其已经缴纳失业保险的证明。员工应关注企业的失业保险缴纳情况，并在需要时及时向社会保险经办机构申请失业保险待遇。

劳动者在失业时需要满足一定的条件才能领取失业证,包括失去工作是由用人单位的开除决定导致的,且劳动者没有过错行为。如果符合条件,用人单位应开具失业证明,方便劳动者在失业期间领取失业金。但要注意,开具失业证明并不代表企业已经为失业员工缴纳了失业保险。员工应关注企业的失业保险缴纳情况,并在需要时及时向社会保险经办机构申请失业保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。