员工旷工如何界定工伤赔偿-法师兄

员工旷工如何界定工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 23:05:55 370 人看过

一、员工旷工如何界定工伤赔偿

在工伤职工因旷工而遭解雇的情况下，他们仍然有权获得工伤方面的赔偿保障。

这种保障源于法律法规对于工伤职工遭遇事故伤害导致身心残疾以及对其就业状况产生影响时所提供的经济补偿，它与员工被解雇的具体原因并无关联。

针对那些经过劳动能力鉴定被认定为部分丧失劳动能力（即7至10级伤残程度）的工伤职工而言，他们在解除合同时可从工伤保险基金中获取一笔一次性的工伤医疗补助金，并且还能向其原用人单位申请一次性的就业补助金。

《劳动合同法》第三十九条

（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。职工虽然旷工，但旷工天数尚未达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位解除合同违法，职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

二、员工旷工影响工伤赔偿吗

对此并无任何负面影响。

劳动者因旷工导致其无法获得工伤补偿的情况并不存在。

即便因旷工而导致其与用人单位之间的雇佣关系解除，但该职工依然有权获得工伤相关的各项补偿。

对于工伤职工由于事故伤害所致身体残障及影响就业权益的补偿事宜，与用人单位基于何种理由解除双方之间的合同并无直接关联。

合同解除后，该职工仍有权利享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性就业补助金。

值得关注的是，旷工并非解除劳动合同的法定事由之一。

若用人单位未将旷工行为以合法程序纳入企业内部劳动规章制度进行明确规定，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。

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