如果你是不足14岁的话,肯定可以起诉对方,铁定坐牢的。但如果你已经是一个成年人,在怀孕的情况下,如果你选择打掉孩子,那么可以向男方追讨部分的手术费用及术后身体调理营养费;如果选择把孩子生下来自己养,你可以向男方索要孩子的抚养费用直到孩子成年为止。如果男方不给,你可以向法院上诉,只要能逮到人,法院会强制执行的。
刚买五险就怀孕了
参加保险时,基本保险和生育保险挂勾,所以有基本保险,生育保险不能停,这两种不能单独参的。在生产时往回计算,至少要参够6个月的保险。
而且是生育的那个月,至报销的那个时候都得正在参保的。其次,还要有准生证,只要有准生证的,还有有效的保险期就能报销。还有不清楚的可以打12333社保电话咨询。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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孕妇欠信用卡是否可以起诉海南在线咨询 2023-07-16能被起诉。如果怀孕期或哺乳期可以考虑缓期执行,但是并没有禁止该孕妇被起诉。欠信用卡的行为可能构成信用卡诈骗罪,所以该孕妇是可以以信用卡诈骗罪被起诉的。《刑法》第一百九十六条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特
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孕妇被企业辞退后,单位是否有权辞退孕妇海南在线咨询 2022-07-10当然不可以。 《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同;第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动
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公司是否有权要求孕妇加班?上海在线咨询 2022-05-08公司要求孕妇法定休假日加班,女职工可以拒绝。 对于怀孕不满七个月的女职工,无论是否保胎期间,公司要求加班并不违法。但公司要求加班只是单方面的要求,按《劳动法》第四十一条规定,公司安排加班应与女职工协商,征得女职工同意,女职工可以拒绝加班,知会主管或者安排加班的人员即可。但是,用人单位按第四十二条规定安排加班的,女职工该不得拒绝。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工怀孕满7个月的,
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怀孕妇女起诉离婚法院是否准许台湾在线咨询 2021-01-27案情: 原告:赵某,女 被告:郭某,男 2003年6月25日,原告赵某与被告郭某经人介绍认识后,于同年7月22日在郑州市中原区人民政府民政部门登记结婚。二者均系初婚,婚后双方感情尚可,但常因日常生活琐事发生争吵,甚至偶尔打闹,婚后双方无生育子女。2003年9月份,原告怀孕。 2004年5月份原、被告开始分居。2004年5月9日原告赵某以双方感情破裂为由向郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼,要求
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孕妇是否有误工费澳门在线咨询 2022-07-20【第二十条】误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。