没到劳动合同期辞退员工合法吗-法师兄

没到劳动合同期辞退员工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 19:31:28 308 人看过

没到劳动合同期，用人单位没有按照法律规定而辞退劳动者是不合法的。劳动者没有过错的情形下，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没到劳动合同期辞退

法规中用人单位可以单方面解除合同的情况，那么单位可以解除合同。法规规定了单位不得单方面解除的情形，在劳动者无过错的情况下，提前解除是可以申请劳动仲裁或上诉要求赔偿的。具体赔偿细则可咨询律师。

一、解除劳动合同的法规

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

无过错即不合法。单位违法提出终止合同时，劳动者应咨询律师或查询相关法规确定自身属于哪一种情况。注意试用期时单位有权考察劳动者是否适合此工作。试用期和正式用工时期，劳动者违反制度、旷工、损害公司利益等行为都是违反法规的。有需要可咨询的专业律师。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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