签订劳动合同应注意哪些误区-法师兄

签订劳动合同应注意哪些误区

来源：互联网时间： 2023-03-12 03:40:12 453 人看过

签订劳动合同要注意下列误区：拥有随时解除劳动合同权；个人原因离职能讨补偿金；女职工“三期”禁止解雇；对劳动报酬约定笼统；劳动者可随时主张权利；诉讼中己方不用举证；未经工伤认定主张权利；自愿放弃权利可再主张；其他。

一、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担什么举证责任

当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：

1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。

2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

3.劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

4.劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。

二、借条和欠条的区别与诉讼时效

1、借条和欠条如果约定了还款日期则两者的诉讼时效没有区别，都是从其单据注明的还款日期开始２年。如果单据上没有写明还款日期，那么借条和欠条的诉讼时效时间是有区别的。2、对于没有注明还款日期的借条，债权人可以随时要求债务人还款，诉讼时效从债权人主张自己权利之日起中断，但是债权人如果从借款之日起２０年内不主张权利则债权人将丧失胜诉权。3、而对于欠条来说，债权人虽然也可以随时要求债务人还款，诉讼时效也是从债权人主张权利之日起２年。但是从出具欠条之日起２年内，债权人不主张权利的，将丧失胜诉权。也就是说，借款与欠款如果均没有约定还款日期，借款最长的诉讼时效是２０年，而欠款只有２年。

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