一、根据规定培训机构诈骗罪怎样判
犯诈骗罪,数额较大的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
对共同诈骗犯罪,应当以行为人参与共同诈骗的数额认定其犯罪数额,并结合行为人在共同犯罪中的地位、作用和非法所得数额等情节依法处罚。已经着手实行诈骗行为,只是由于行为人意志以外的原因而未获取财物的,是诈骗未遂。诈骗未遂,情节严重的,也应当定罪并依法处罚。
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
二、诈骗案的犯罪分子被判刑,刑罚执行结束后还需要还钱吗
1、诈骗案的犯罪分子被判刑,刑罚执行结束后还需要还钱。
因为判刑只是刑事责任,在承担刑事责任之后,还应该承担民事赔偿责任。刑事责任并不能代替民事责任。一般刑事附带民事诉讼都是这样的。除非原告主动不要了,否则债务仍然存在的。所以,诈骗罪判刑后是需要还钱的。
2、还款的情况只是在判决前作为酌定从轻处罚的依据。
在判决后可能作为有悔罪表现的依据,与其他情节相结合,对是否减刑产生影响。简单说,如果判决都已经下了,不还款也没什么不利后果,最多就是减不了刑而已,绝对不会在判决的基础上加重刑罚。
三、如何认定诈骗犯罪的共同犯罪
满足以下条件的,才能认定诈骗犯罪的共同犯罪:
(1)诈骗犯罪的主体必须是两人以上;
(2)客观方面必须具有共同骗取他人数额较大的财物的行为;
(3)犯罪主观方面必须具有共同诈骗的故意;
(4)各共同诈骗犯罪人在共同故意支配下,彼此联系,互为条件;
(5)共同诈骗行为造成了总和犯罪结果。
《刑法》
第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
培训机构涉嫌犯罪的,首先需要判断是否属于共同犯罪,共同犯罪的需要根据每个行为人在案件中所处的地位以及作用来依法处罚。其次再根据涉案金额来确定量刑标准。以上是关于培训机构诈骗罪怎样判的相关介绍,还有不明白的地方可以点击下方立即咨询。
《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第六节 危害税收征管罪 第二百一十条 盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。\n使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。
-
培训机构虚假承诺构成诈骗罪吗
217人看过
-
培训机构诈骗预防与处理
402人看过
-
网上培训资格证诈骗罪怎样判
422人看过
-
培训机构卷钱跑路算诈骗吗
210人看过
-
培训机构虚假宣传算诈骗吗
52人看过
-
校外培训诈骗罪怎么判刑
120人看过
-
培训机构破产培训机构怎么办湖北在线咨询 2022-02-051、像你这种情况,单位无法为你参加工伤保险,出了工伤事故,当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系,在孵出来务过程中受到伤害,学校应当负责,你可以向学校所在地提起民事诉讼,要求学校进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
-
培训机构什么情况下构成诈骗四川在线咨询 2023-09-03培训机构以单位名义进行诈骗,诈骗金额在五万元到二十万元以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;根据法律规定,培训机构出于不正当的占有目的,隐瞒事实的,公安机关应当立案,追究直接负责的单位主管人员和其他直接责任人员。
-
培训机构虚假承诺是不是诈骗罪天津在线咨询 2023-11-16培训机构虚假承诺构成诈骗罪。一般虚假承诺不构成诈骗罪,但如果在虚假承诺的同时有以虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为的,可能会构成诈骗罪。关于培训机构虚假承诺构成诈骗罪吗的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
-
给培训机构定培训合同怎么写山西在线咨询 2022-08-011、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本,咱们先说解除劳动合同:你应该按正常的辞职程序走,递交书面的辞职申请,如果未过试用期需要提前1周,过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段,企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等,必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资(你要知道,劳动合同可不是卖身契啊,呵呵)。2、接下来说培训协议,培训费一般是按服务期限
-
培训机构如何给培训机构赔偿福建在线咨询 2023-06-26培训机构拆迁的补偿拆迁主要有: 1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。