企业是否实行末位淘汰制，辞退员工是否符合劳动法的规定-法师兄

企业是否实行末位淘汰制，辞退员工是否符合劳动法的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:36 449 人看过

张女士写信询问：“我是一家公司销售部的推销员。为了提高销售额，公司引入了新的评估方法，其中最重要的是取消了最后的评估方法。连续两个月排名最后的销售人员必须自愿辞职，公司不支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？企业可以采用绩效管理方法。但它必须是合法和合理的。目前，许多雇主采用“最后淘汰制”选拔优秀员工，解雇排名相对较低的员工似乎是合理的。但是，《劳动合同法》并没有将“最后一次”作为终止劳动合同的条件。

劳动合同法第40条规定，如果工人不称职，经过培训或工作调整后仍然不称职，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。在雇主的评估中，工人排在最后并不意味着工人“不称职”。因此，当涉及到这些问题时，关键是雇主应该能够证明工人在经过培训或工作调整后仍然“不称职”，而不是以最后一个职位作为标准，贵单位考核办法中规定“连续两个月销售排名最后的销售人员必须自愿辞职”没有法律依据。

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一、末位淘汰制度解雇员工是否可行不可行。《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。可能他明明做得很好，但由于其他同事比他更优秀，他便惨遭淘汰。从实际影响看，“末尾淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。二、单位违法辞退员工怎么办很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位

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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等。另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

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