张女士写信询问:“我是一家公司销售部的推销员。为了提高销售额,公司引入了新的评估方法,其中最重要的是取消了最后的评估方法。连续两个月排名最后的销售人员必须自愿辞职,公司不支付任何经济补偿。请问:公司这样做合法吗?企业可以采用绩效管理方法。但它必须是合法和合理的。目前,许多雇主采用“最后淘汰制”选拔优秀员工,解雇排名相对较低的员工似乎是合理的。但是,《劳动合同法》并没有将“最后一次”作为终止劳动合同的条件。
劳动合同法第40条规定,如果工人不称职,经过培训或工作调整后仍然不称职,用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。在雇主的评估中,工人排在最后并不意味着工人“不称职”。因此,当涉及到这些问题时,关键是雇主应该能够证明工人在经过培训或工作调整后仍然“不称职”,而不是以最后一个职位作为标准,贵单位考核办法中规定“连续两个月销售排名最后的销售人员必须自愿辞职”没有法律依据。
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末位淘汰制辞退员工是否合法
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公司搞末位淘汰是否符合劳动法
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末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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末位淘汰制辞退员工是否合法浙江在线咨询 2022-07-05末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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