新员工入职报到一般需要准备哪些材料?-法师兄

新员工入职报到一般需要准备哪些材料?

来源：互联网时间： 2023-06-26 10:02:33 449 人看过

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

一、办理社保需要什么材料？

如果以个人名义办理，需要携带本人身份证，一寸免冠照片两张等．单位办理则需要社会保险登记表，营业执照等．

1．以个人名义去办理，去当地社保局申请．需要提供的证件有本人身份证，近期免冠一寸照片备两张、户口簿、保费、申请书等。2．

2．如果单位办理，需要提供社会保险登记表、营业执照、组织机构代码证、法人或负责人身份证件原件和复印件、员工的身份证复印件等。

二、户口办理需要什么材料

1、申请人身份证、户口簿(复印件1份，验原件)。

2、结婚证或离婚证(复印件1份，验原件)。

3、子女的出生证(复印件1份，验原件)。

4、房产证(复印件1份，验原件)。

5、申请人所在单位出具的属本单位员工的证明材料(原件1份)。

6、单位出具的集体户地址变更的证明材料(原件1份)。

7、申请人户口所在地街道办事处出具的无业证明(失业证、待业证复印件1份、验原件)。

8、收养证或解除收养的证明材料(复印件1份，验原件)。

9、申请人本人一寸免冠彩照一张。

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1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张3、身份证原件或户口复印件4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)5、资历或资格证件原件6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。一、在我国入职要注意什么问题？1、注意用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面

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新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。新员工入职工作流程简单的可以归纳为新员工入职通知入职体检入职报到入职培训调入工作岗位试用期转正。1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。3、员工入职报到所需材料：（1）体检报告；（2）身份证复印件2份（正反两面）；（3）毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；（4）工服押金（有些公司

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