事业单位工作人员和机关工人病假待遇-法师兄

事业单位工作人员和机关工人病假待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 00:40:09 245 人看过

事业单位工作人员和机关工人病假待遇1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，按基本工资中的固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴费、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）、职岗津贴（含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同）两项之和的90%计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90%以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按固定工资部分及职岗津贴两项之和的70%计发，活工资部分按70%以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，按固定工资部分及职岗津贴之和的80%计发，活工资部分按80%以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，按固定工资部分及职岗津贴之和的90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工资
关于机关事业单位到龄未退人员工资待遇问题的通知

琼人劳保［1999］42号??各市、县委组织部、人事劳动(保障)局，省直各单位：?根据中组发［1988］9号文件规定精神，现对机关、事业单位中达到国家规定的退(离)休年龄，未办理退(离)休手续的人员工资待遇问题，现通知如下：?一、工作人员符合国家规定的延缓退??琼人劳保［1999］42号??各市、县委组织部、人事劳动(保障)局，省直各单位：?根据中组发［1988］9号文件规定精神，现对机关、事业单位中达到国家规定的退(离)休年龄，未办理退(离)休手续的人员工资待遇问题，现通知如下：?一、工作人员符合国家规定的延缓退(离)休条件，因工作需要继续留任的，按干部管理权限，经任免机关审批后，报同级政府人事劳动部门备案，可享受正常工资待遇。?二、对个别达到退(离)休年龄，未按中组发［1988］9号文件规定及时办理退(离)休手续的人员，其晋升行政(专业技术)职务和技术等级，或被批准授予各种荣誉称号后，

2023-06-09

422人看过
职业资格
抚州机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作

一、组织实施全市各有关单位中级工、高级工和市直单位初级工的岗位等级考核工作由市人社局职业技能鉴定中心负责实施;各县(区)初级工的岗位等级考核工作由各县(区)人社局负责实施。二、鉴定依据工勤人员岗位等级考核依据《国家职业标准，使用国家和省级试题库中的试题。三、鉴定方式工勤人员岗位等级考核分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用笔试闭卷方式，考试时间为120分钟;操作技能考核采用现场实际操作、纸笔作答、考核答辩等方式。四、鉴定申报程序(一)工勤人员参加市人社局职业技能鉴定中心组织的鉴定，申报程序分为登记报名、缴费、领取准考证三个阶段。1.登记报名：一是经市人力资源和社会保障局职业能力建设科资格审查合格的人员自行在抚州市人力资源和社会保障局网(http://www.fzrs.gov.cn)下载《抚州市机关事业单位工勤人员职业技能鉴定报名表(附件一)，认真填写打印后，由本人亲笔签名，

2023-05-10

491人看过
探亲假
深圳市人事局转发广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待

【法规分类号】D462041199641【标题】深圳市人事局转发广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知【时效性】有效【颁布单位】深圳市人事局【颁布日期】1996/12/26【实施日期】1996/12/26【内容分类】人事【文号】深人发(1996)81号【题注】【正文】各区人事局，市属各机关事业单位：现将广东省人事厅《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》转发给你们。根据我市实际情况，第一条中按工作人员与探亲对象居住在异地。并且双方居住地相距一般在80公里掌握的规定在我市地域范围内的不予执行，其他规定请按照执行。符合探亲规定的工作人工作探亲路费仍按财政部《关于职工探亲路费的规定》（〔81〕财事字第113号文）执行，以本人的基本工资为计算基数。关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知粤人薪〔1996〕19

2023-04-22

64人看过
抚恤金
机关事业单位退职工人病故家属是否享受抚恤金待遇

基本特征抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。发放标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。恤费等。抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何

2023-03-03

100人看过

病假
劳动人事部关于国家机关、事业单位工作人员病假工资计算基数问题的复函

“关于病假工资计算基数的请示”（京人（85）第40号）收悉。关于参加了工资改革的国家机关和事业单位工作人员病假工资如何计发问题，现复如下：国务院工资制度改革小组、劳动人事部一九八五年六月十三日印发的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》第十一条中规定，参加了工资改革的人员，其离休、退休待遇，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。在计发参加了工资改革的人员的病假工资时，也应以本人基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。

2023-06-09

366人看过
工资
聘用制后事业单位人员工资待遇咋定

日前，省人事厅转发了人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，并结合我省实际，提出了相关处理意见。受聘人员的工资待遇1、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。2、经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。3、新参加工作人员的见习期、熟练期、学徒期的期

2023-08-12

132人看过
休假
事业单位工作人员因病缺勤管理

这段文字主要介绍了申请提前退休的条件，其中包括本人自愿申请、因病或非因工负伤、男性年满50周岁、女性年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）、缴纳养老保险费满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）、有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。（1）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人，如因病或非因工负伤，本人自愿申请提前退休；（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）。申请退职的，不受年龄限制；（3）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（4）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。【素材核心内容】事业单位病退年龄限制有哪些？根据我国《事业单位工作人员退休暂行办法》规定，事业单位工作人员

2023-09-13

93人看过
工资
事业单位批捕人员工资待遇怎么处理？

一、事业单位批捕人员工资待遇怎么处理？事业单位批捕人员工资待遇的处理主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题(一)被取保候审和被监视居住的人员国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资

2023-04-28

52人看过

病假
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是什么?

一、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是什么?国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定是工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。二、假期间工资的支付按照什么原则确定?(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定

2023-05-20

203人看过
失业保险
关于全市事业单位工作人员和机关工勤人员参加失业保险有关问题的通知

昭政办发〔2005〕11号各县区人民政府，市直各委、办、局，各事业单位，中央、省驻昭单位：根据国务院1999年颁布的《失业保险条例》（国务院258号令）、云南省人民政府办公厅《关于认真贯彻国务院〈失业保险条例〉切实做好我省失业保险工作有关问题的通知》（云政办发〔1999〕126号）和云政办发〔2004〕199号文件规定，经市政府常务会议研究决定，现将全市事业单位工作人员和机关工勤人员参加失业保险的有关事项通知如下：一、全市尚未参加失业保险的事业单位工作人员和机关工勤人员统一从2005年1月1日起参保。对参保单位产生的失业职工，符合条例要求的，其失业保险待遇按1999年1月22日以前的工龄和实际缴费年限合并计算。二、按分级负责的原则，事业单位工作人员和机关单位的工勤人员，单位应缴的失业保险费，市、县区两级财政纳入预算安排；职工个人应缴部分由单位在其工资中代扣代缴。各级失业保险经办机构负责对各

2023-04-23

124人看过
产假
丽水市机关单位工作人员的产假规定

丽水市人力社保局、市财政局近日联合下发了《关于机关单位工作人员各类假期待遇的通知》，明确规定了市直机关单位工作人员病假待遇，女职工产假、哺乳假待遇，事假(含因私出国事假)待遇，以及其他假期待遇等。在病假待遇方面，病假在2个月以内的，基本工资照发，其中，公务员按职务工资、级别工资计发，机关技术工人按岗位工资、技术等级(职务)工资计发;机关普通工人按岗位工资计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。当年病假累计在20个工作日及以下的，规范津补贴全额计发。当年病假累计超过20个工作日的，自超过之日起，每天按规范津补贴日标准(日标准=月标准/21.75天)的80%计发。在女职工产假

2023-05-04

218人看过
工龄
机关事业单位工作人员工龄认定的依据是什么

一、办事依据1、教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》([80]教计字279号);2、《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培[1985]23号);3、《浙江省劳动人事厅关于乡村医生(原赤脚医生)被吸收录用为区、乡(镇)计划生育专职干部后工龄计算问题的复函》(浙劳人函[1986]63号);4、最高人民法院、中央统战部、公安部等转发浙江省释放安置领导小组《关于原国民党县团以上党政军特人员安置后有关工龄计算等政策问题处理意见的请示》的通知6、《浙江省人事厅、省劳动厅关于部分职工工龄计算问题的通知》(浙人薪[1994]117号);7、浙江省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》(浙人薪[1997]166号);8、《浙江省人事厅转发人事部的通知》(浙人薪[1999]18号);9、浙江省人事厅、浙江省

2023-05-03

327人看过

休假
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法是什么

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。办法主要规定如下：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数；工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排；机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且因个人原因不休年休假的请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。带薪年休假工资标准的基数是什么带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后

2023-08-17

68人看过
工伤保险
机关、事业单位、社会团体的工作人员的工伤保险

1、国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。2、其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。参见：《工伤保险条例》（国务院令第375号）发布日期：2003年4月27日执行日期：2004年1月1日）

2023-06-05

309人看过