股权激励是对员工进行长期激励的一种方式，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。一般而言，股权激励计划的设计应把握四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量和计划参与者的个人持股数量。上市公司所有有效的股权激励计划所涉及的目标股票总数不得超过公司股本总额的10％任何激励对象通过有效的股权激励计划授予的公司股份累计不得超过公司股本总额的1％非上市公司可以参考这一规定，但不受这一规定的约束。定人：确定哪些人参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员和公司认为应该激励的其他员工，但不应该包括独立董事。定价：确定持股载体和股权计划参与者的认购价格。上市公司按照相关法律法规确定行权价格或价格购买，而非上市公司定价通常以净资产为参考，激励对象的转让价格一般不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

员工持股股权激励协议书

＜p＞股权转让方（以下简称甲方）＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞股权受让方（以下简称乙方）：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞地址：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞鉴于：＜／p＞

＜p＞甲方为＿＿＿＿集团的控股子公司，持有＿＿＿＿％股权。＜／p＞

＜p＞乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：＜／p＞

＜p＞一、股权转让对价＜／p＞

＜p＞1．1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10％的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。＜／p＞

＜p＞1．2乙方担任＿＿＿＿职务，全面负责＿＿＿＿公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在＿＿＿＿公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。＜／p＞

＜p＞二、甲方保证＜／p＞

＜p＞甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。＜／p＞

＜p＞三、乙方享有的股东权＜／p＞

＜p＞3．1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向＿＿＿＿公司提出书面请求，说明目的。＜／p＞

＜p＞3．2乙方有权通过股东会参与＿＿＿＿公司经营的重大决策，乙方有权参加＿＿＿＿公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。＜／p＞

＜p＞3．3乙方有权按照股权比例分取红利。＜／p＞

＜p＞3．4自协议生效之日起，乙方在＿＿＿＿公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。＜／p＞

＜p＞四、股权变更登记。＜／p＞

＜p＞4．1自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。＜／p＞

＜p＞4．2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。＜／p＞

＜p＞4．3在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由甲方承担。＜／p＞

＜p＞五、乙方承诺。＜／p＞

＜p＞5．1作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在＿＿＿＿公司工作5年以上，不得自动离职。＜／p＞

＜p＞5．2协议签订后5年内，乙方不得处分已持有的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。＜／p＞

＜p＞5．3全力保证公司每年业务目标的实现。＜／p＞

＜p＞5．4乙方应当与＿＿＿＿公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害＿＿＿＿公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。＜／p＞

＜p＞六、特别约定＜／p＞

＜p＞6．1乙方违反上述第5．1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。＜／p＞

＜p＞6．2乙方违反上述第5．2、5．3、5．4条承诺时，＿＿＿＿公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。＜／p＞

＜p＞6．3按6．1、6．2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。＜／p＞

＜p＞6．4乙方未按本协议6．1、6．2、6．3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。＜／p＞

＜p＞七、争议解决方式。＜／p＞

＜p＞因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。＜／p＞

＜p＞八、其他。＜／p＞

＜p＞8．1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。＜／p＞

＜p＞8．2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。＜／p＞

＜p＞8．3本协议签订后，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起生效，上述条款中涉及的＆ldq

o；5年＆rdq

o；，其起始时间均为＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞转让方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；受让方：＜／p＞

＜p＞签字盖章：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签字盖章：＜／p＞

＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＜／p＞

＜p＞公证方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；股权激励方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司（公章）＜／p＞

＜p＞签字盖章：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；代表签署：＜／p＞

＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＜／p＞

《上市公司股权激励管理办法》第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：（一）股权激励的目的；（二）激励对象的确定依据和范围；（三）拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；（四）激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；（五）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；（六）限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；（七）激励对象获授权益、行使权益的条件；（八）上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；（九）调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；（十）股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响；（十一）股权激励计划的变更、终止；（十二）上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；（十三）上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；（十四）上市公司与激励对象的其他权利义务。