部门关门解散员工有补偿吗-法师兄

部门关门解散员工有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 04:40:23 135 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

辞职
公司部门解散辞职后还有赔偿吗

公司裁减相关部门，解除裁减部门员工劳动合同的，要给予经济补偿。如果员工自己辞职的，不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2023-02-24

113人看过
继续履行
工厂关门员工补偿标准

用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-04-05

89人看过
劳动者
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗

部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位辞退员工的补偿标准具体是多少？解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、裁员多少钱能赔多少个月的工资如果公司因经营不景

2023-06-27

302人看过
劳动者
公司部门解散和调动员工是否违法

公司部门解散和调动员工是否违法？处理，劳动合同可以通过协商续签，也可以解除如果用人单位调整工人的岗位并满足以下条件，则视为用人单位合法行使了工作使用权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由，要求用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，不支持：（I）调整工人岗位是用人单位生产经营的需要（2）岗位调整后，劳动者的工资水平与原岗位工资水平基本相同（3）无侮辱性或惩罚性（4）用人单位无前款规定情形调整劳动者岗位的，不存在其他违法违规行为，劳动者一年以上未明确提出异议，并依照《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，要求用人单位解除劳动合同并支付经济补偿的，不支持

2023-05-07

164人看过

扶养
公司部门解散时是否可以调动员工

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位部门解散，用人单位应继续履行劳动合同，并安排工人的转移。第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，可以解除合同：，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，通知被裁减人员，在同等条件下优先考虑被裁减人员

2023-05-07

167人看过
仲裁委员会
当一个部门解散时，员工是否可以被解雇

如果合同未到期，公司将按工作年限支付每工作一年一个月的工资作为经济补偿。如未提前30天以书面形式通知员工，将加上一个月的工资作为通知。劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条。用人单位不按照上述标准支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件2份，证据清单1份；部分地区还需提供用人单位工商登记信息。2。仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方当事人一个证明期；开庭后，又向你双方当事人进行调解，调解不成，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁60日内结案；对于裁决，我们可以向法院起诉；3、不能请当地律师代理，亲自办理，我可以为您提供远程指导（在我写好相关法律文件并发给您之后）以上就是相关答案。公司解散后，只有两种选择

2023-05-31

90人看过
公司撤销
公司撤销部门员工离职补偿

一、公司撤销部门员工离职补偿公司撤销部门，如果劳动者自行离职的，不需要支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工正常离职的程序如何走1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇

2023-04-18

168人看过
辞退员工补偿
部门关闭后辞退员工补偿怎样规定的

按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-06-24

376人看过

合同终止
公司关门了不补偿员工可以吗?

公司关门了不补偿员工是不可以的，具体理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依

2023-06-25

483人看过
调岗
部门解散不同意调岗怎么赔偿

部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。一、公司不调岗属于违反劳动法吗是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法，公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。二、公司随意调岗降薪违法吗不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人

2023-03-29

442人看过
社会保险
部门如何关注员工福利

人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀应体现在管理的各个环节。人文关怀作为一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节。1、政治关怀：切实提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境；2、经济扶助：要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的困难；3、制度建设：依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀；4、人才培养：注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质；5、环境建设：美化生产环境，扩展职工发展空间。官员问责，如何落实强化行政问责，对失职渎职、不作为和乱作为的，要严肃追究责任政府工作报告中的这句话，得到代表们的广泛关注。不问责，就是不负责干部犯错误当然要问责，否则政府怎么有公信力怎么取信于民陈小恩代表说，干部没有履行好职责，就应该问责，对人民有个交代。不负责，当什么官没有压力，怎么当得好官任何人都

2023-07-06

375人看过
营业执照
工厂倒闭员工承包部门有赔偿金吗

工厂倒闭，和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系，员工签订劳动合同的对象是谁来判定。如果承包部门员工是和单位签订劳动合同，那么同样是有经济补偿的；如果是承包人和单位签订的合作合同即存在的劳务关系，按照合同约定处理即可。工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2023-02-20

333人看过

工资
企业解散老板不露面工资与补偿应向哪个部门要

你们单位严重违反劳动合同法－－1．没有签订劳动合同，2．不（及时）发放工资《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规

2023-02-20

83人看过
房产证
农村门市部拆迁有补偿吗

沿街外观好似商业用房，同时也是用于实际经营行为的房屋。例如饭店、超市、小宾馆等，今天探讨的是对这类房屋应该如何补偿。国有土地上的沿街用房基本是正规的商服用地，不存在争议，产生争议的多在集体土地上。所以接下来我们就探讨下在集体土地上沿街用房，它的形态分为以下几种:1、有集体建设用地使用权证;当中标注的用途为住宅，实际用于生产经营用房。2、客观现实自然形成;意思是本身不是沿街用房，房屋前面修路，房屋可做经营之用，这种时间推移自然形成的用房性质。3、村乡镇统一规划的用房;例如乡、村统一规划此地为超市一条街、建材一条街。本身经过了乡、村的统一规划，但是没有取得相关部门的建筑以及土地审批手续。4、自建宅基地;例如**乐饭店、农家乐宾馆。5、集体企业改制;之前是乡办、村办企业，被一次性买断的这种商铺用房。第一种情况是有建设用地审批手续的，后四种是未取得相关部门审批手续的房屋，这几种情况的用房如果遇到拆

2023-02-18

164人看过