一、劳动合同纠纷诉状需要包含什么内容?

劳动合同纠纷诉状需要包含的内容有：双方当事人的详细基本信息;原告当事人的诉讼请求;支撑诉讼请求的具体事实依据;相关法律依据等。当我们在进行劳动合同纠纷仲裁之后，就可以提起劳动合同纠纷的起诉了，这个过程需要向法院提交一份劳动合同纠纷诉状。

二、劳动合同纠纷的起诉状范本

原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx

住址：xx市xx区xx路xx号

委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx区xx路xx号

法定代表人：xxx

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;

2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未计的加班费x元;

4、判令被告退还扣款x元;

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于x年x月x日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x年x月x日至x年x月x日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于x年x月x日得知原告已怀孕，第二天即x年x月x日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁决书，xx劳仲案字〔2014〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)xx市xx有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x年x月x日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《xx省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

xx市xx区人民法院

具状人：xxx

我们如果在日常的工作中与单位产生劳动纠纷的，可以先采取协商的方式进行，如果协商不能达成一致的，当事人可以向法院提起诉讼，这就需要向法院提交劳动合同纠纷诉状，建议大家聘请一位专业的律师进行书写，能够保证内容更加的完整和合理。